没交五险被迫离职补偿多少

打工的朋友们都知道，五险是咱工作保障的重要一部分，公司给员工缴纳五险那是法定的义务。但有些公司为了省点钱，就不给员工交五险，这可就损害了员工的权益。很多员工遇到这种情况，实在忍不下去就只能被迫离职。那这时候员工能得到多少补偿呢？接下来咱就详细说说这个问题。

一、被迫离职补偿的法律依据

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并且用人单位应当向劳动者支付经济补偿。这就给咱劳动者撑腰了，要是公司没交五险，咱被迫离职是能拿到补偿的。比如说小张在一家公司工作，公司一直没给他交五险，小张实在没办法就提出了离职，这种情况下，小张就符合要求公司支付补偿的条件。

二、经济补偿的计算方式

经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里说的工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。打个比方，小李在公司工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么公司就应该支付给他3.5个月工资的经济补偿，也就是5000×3.5=17500元。

三、维权所需材料

要是想拿到补偿，得有足够的证据。首先得有证明劳动关系的材料，像劳动合同、工作证、考勤记录、工资发放记录等。还得有公司没交五险的证据，比如社保缴费记录，能显示公司没有为你缴纳五险。这些材料能帮助你在维权的时候更有底气。比如小王去维权，他带上了劳动合同和社保缴费记录，这就让他的诉求更有说服力。

四、维权的途径

员工可以先和公司协商，把自己的诉求提出来，要求公司支付经济补偿。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，准备好相关材料，按照仲裁的流程走。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。比如小赵和公司协商不成，就向劳动监察部门投诉，最后公司按照规定支付了他经济补偿。

员工因为公司没交五险被迫离职，能拿到一定的经济补偿。但补偿的具体金额得根据工作年限和工资情况来确定。在维权的过程中，要注意收集好证据，选择合适的途径。不过，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不履行支付补偿的义务，或者对仲裁结果有异议等。这时候就需要专业的法律帮助了。律图平台有很多专业的律师，他们有丰富的处理劳动纠纷的经验，能根据你的具体情况提供合适的解决方案，为你维护合法权益保驾护航，让你在维权的路上更有保障。