拖欠工资且没签合同应怎么去赔偿

工作中，辛辛苦苦付出劳动，却遭遇拖欠工资，这已经够让人糟心了，要是还没签劳动合同，那心里更是没底。很多劳动者都面临这样的困境，没了合同这层保障，工资还一拖再拖，不仅影响生活，还让人对工作充满担忧。那在这种情况下，劳动者该怎么获得应有的赔偿呢？接下来就给大家详细说说。

一、确认劳动关系的存在

虽然没有签订劳动合同，但只要能证明存在事实劳动关系，权益同样受法律保护。证明材料有很多，比如工资支付凭证，像银行转账记录，上面会显示公司给你发工资的明细；工作证、考勤记录也能证明你在公司工作；同事的证人证言也很关键。比如小李在一家小公司工作，没签合同，后来公司拖欠工资，小李就找了一起工作的同事为他作证，还拿出了公司给他发工资的银行转账记录，以此证明他和公司存在劳动关系。

二、要求支付拖欠的工资

根据法律规定，用人单位拖欠工资，劳动者可以要求其支付。劳动者可以先和单位协商，明确表达自己的诉求，要求单位尽快支付工资。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如身份证明、劳动关系证明、工资拖欠的证据等。劳动监察部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位支付工资。

三、主张未签合同的双倍工资

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。计算双倍工资的起始时间是用工之日起满一个月的次日，截止时间是补订书面劳动合同的前一日。比如小张在公司工作了8个月，一直没签合同，那他就可以主张7个月的双倍工资。劳动者可以通过劳动仲裁来主张这部分权益，申请仲裁时要准备好仲裁申请书、证据材料等。

四、劳动仲裁与诉讼

如果劳动监察部门处理后，单位还是不支付工资和双倍工资，劳动者可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的重要途径，仲裁结果具有法律效力。如果对仲裁结果不服，还可以向法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，要注意按照法律规定的程序进行，提供充分的证据支持自己的主张。

当劳动者成功获得赔偿后，可能还会面临一些后续问题，比如单位会不会进行报复，以后再找工作会不会受到影响等。这些问题处理起来也很棘手，一不小心就可能再次陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，提供合理的应对策略。有专业律师的帮助，能让你在维护自身权益的道路上更加安心。