崴脚工伤期间工资有绩效吗

上班的时候不小心崴了脚，经认定属于工伤，停工养伤期间工资咋算，绩效工资还给不给发，这可让不少人犯了难。毕竟绩效工资也是收入的重要一部分，没了它，生活压力一下子就大了。而且大家心里也没底，不知道法律上对于工伤期间绩效工资这块是咋规定的。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、工伤期间工资发放的基本规定

根据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的“原工资福利待遇”，一般理解为正常工作期间的工资待遇，包括基本工资、奖金、津贴等。不过需要注意的是，停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

比如说小张在工作中崴了脚，医生建议休息3个月，这3个月就属于停工留薪期。在这期间，单位应该按照他正常工作时的工资福利待遇给他发放工资。

二、绩效工资是否包含在原工资福利待遇内

绩效工资是否属于原工资福利待遇的一部分，这得看具体情况。如果绩效工资是根据员工的日常工作表现、业绩等按月固定发放的，那一般会被认定为原工资福利待遇的一部分，在工伤停工留薪期内应该正常发放。但如果绩效工资是与员工的出勤情况、实际工作成果等紧密挂钩，而员工在工伤期间没有实际工作，那么单位可能会根据规章制度，不发放这部分绩效工资。

举个例子，小李的绩效工资是根据每月的销售业绩来计算的，他在工伤期间无法正常工作，没有销售业绩，那单位不发放这部分绩效工资可能也是合理的。但如果小王的绩效工资是每月固定发放一定金额，不与具体业绩挂钩，那在工伤期间就应该正常发放。

三、与单位协商解决绩效工资问题

如果员工对工伤期间绩效工资的发放有疑问或者存在争议，首先可以和单位进行协商。在协商的时候，员工要明确表达自己的诉求，提供相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，证明自己在正常工作期间的工资待遇情况。同时，也要了解单位对于绩效工资的发放规定，看看是否合理合法。

比如小赵在工伤期间发现绩效工资没发，他就可以找单位的人力资源部门沟通，说明自己的情况，要求按照规定发放绩效工资。如果单位有合理的解释，双方可以协商出一个解决方案。

四、通过投诉或仲裁维护权益

如果和单位协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关的材料，比如劳动合同、工资条、工伤认定决定书等，劳动监察部门会对单位进行调查处理。另外，员工也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料，仲裁委员会会根据双方提供的证据和情况进行裁决。

例如小钱和单位协商绩效工资问题没有结果，他就可以向劳动监察部门投诉，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。

工伤期间绩效工资的问题解决后，后续还可能会遇到一些情况，比如工伤康复后回到工作岗位，工资待遇是否会有变化，绩效工资的考核标准是否会调整等。这些问题处理不好，可能会影响员工的工作积极性和职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且资质可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决后续可能遇到的问题，让你在工作中更有保障。