还在公司上着班能申请仲裁吗

在现实生活里，不少打工人在公司工作时，会遭遇各种权益方面的问题，像被拖欠工资、没签劳动合同、被随意调岗降薪等。面对这些情况，很多人心里就犯嘀咕了，自己还在公司正常上班，能不能去申请劳动仲裁呢？毕竟他们担心申请仲裁会影响自己当下的工作，害怕公司会给自己穿小鞋，或者直接把自己辞退。那到底还在公司上班期间能不能申请仲裁呢？接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、上班期间申请仲裁是否可行

从法律层面来说，员工即便还在职，也就是还在公司正常上班，是完全可以申请劳动仲裁的。劳动仲裁是为了保障劳动者合法权益而设立的一种解决劳动争议的途径，不管员工是在职还是已经离职，只要和公司存在劳动争议，都有权利申请。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张在和公司沟通无果后，虽然他还在公司上班，他也能去申请劳动仲裁，维护自己获得劳动报酬的权利。

二、申请仲裁可能面临的情况

不过呢，在职期间申请仲裁也可能会带来一些状况。一方面，公司可能会因为员工申请仲裁而产生不满，从而给员工的工作带来一些麻烦，比如给员工安排更多不合理的工作任务，或者在工作评价上故意刁难。另一方面，如果员工申请仲裁的诉求和工作岗位调整、薪资待遇等有关，公司可能会以各种理由辞退员工。但要注意，如果公司是因为员工申请仲裁而违法辞退员工，员工可以进一步要求公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。

三、申请仲裁的流程

如果决定申请仲裁，首先要准备好相关材料，一般包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明（比如劳动合同、工资条、工作证等）、与争议相关的证据（像考勤记录、聊天记录等）。然后向当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会收到申请后，会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会安排开庭时间，通知双方当事人。在开庭过程中，双方要进行举证、质证和辩论，仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。

四、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，员工要注意保持冷静和理性，按照仲裁委员会的要求提供证据和材料。同时，要遵守仲裁程序和纪律，不要做出过激的行为。如果对仲裁结果不满意，还可以在规定的时间内向法院提起诉讼。

劳动仲裁结束后，可能会出现不同的结果。要是员工胜诉了，公司可能会按照仲裁裁决进行赔偿，但也有可能公司会不服裁决，选择向法院起诉，这样就会进入到诉讼程序。要是员工败诉了，员工也可以考虑是否有足够的理由和证据去法院起诉。面对这些复杂的后续情况，自己处理起来可能会比较棘手。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能够通过官方渠道进行核验。他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。