新员工入职被叫去扫厕所可仲裁吗

刚进入一家新公司，大家都想着能在工作岗位上大展拳脚，实现自己的职业价值。可要是新员工入职后，领导却安排去扫厕所，这和原本应聘的岗位工作内容相差十万八千里，心里肯定犯嘀咕，这合理吗？能不能去申请劳动仲裁维护自己的权益呢？接下来咱们就详细探讨一下这个问题。

一、判断工作安排是否合理合法

公司安排新员工扫厕所，得先看看这是不是合理合法的。如果劳动合同里明确写了工作岗位和职责，而扫厕所不在其中，那公司这么安排就可能不合理。比如小A应聘的是文案编辑岗位，合同里写得清清楚楚是负责公司文案撰写工作，可入职后却被要求去扫厕所，这就和合同约定不符。但要是公司的规章制度里有新员工入职需要参与一定的基础事务，包括打扫卫生之类的，且在入职时告知了员工，那情况就不同了。

二、收集证据很关键

要是觉得公司的安排不合理，想申请仲裁，证据是必不可少的。首先得有劳动合同，这能证明你的工作岗位和职责。还可以收集公司的规章制度，看看里面有没有相关规定。另外，和领导沟通工作安排的聊天记录、邮件等也能作为证据。就像小A，他保留了和领导关于工作安排的微信聊天记录，里面领导明确让他去扫厕所，这就是有力的证据。

三、尝试和公司协商解决

发现工作安排不合理后，别着急去仲裁，可以先和公司协商。找领导或者人力资源部门，表达自己的想法和诉求，说明扫厕所和应聘岗位不符，希望能按照合同约定安排工作。说不定公司了解情况后会调整安排。比如小A和领导沟通后，领导意识到安排有误，重新给他分配了文案编辑的工作。

四、申请仲裁的流程

如果协商没有结果，就可以考虑申请仲裁了。先准备好仲裁申请书，里面要写清楚申请人和被申请人的信息、仲裁请求和事实理由等。还要带上前面收集的证据材料。然后去当地的劳动仲裁委员会提交申请。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在庭审过程中，要如实陈述事实，出示证据，维护自己的权益。

入职后遇到被安排扫厕所这种和应聘岗位不符的情况，是可以考虑申请仲裁的，但要先判断安排是否合理合法，收集好证据，尝试协商解决，协商不成再走仲裁流程。

后续可能还会遇到仲裁结果不满意该怎么办，公司不执行仲裁结果又该如何处理等问题。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入维权困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。