已完成周期绩效工资公司不发咋办

工作中，大家都盼着按时拿到自己应得的工资，尤其是绩效工资，它可是自己努力工作的成果体现。可有时候就会遇到糟心事儿，像完成了周期绩效，公司却不发工资。这就好比你辛苦种了一季庄稼，到了收获的时候，却被人拦住不让收，换谁心里都不好受。遇到这种情况，很多人会感到迷茫，不知道该怎么办。接下来就详细说说遇到这种问题该如何解决。

一、与公司友好协商解决

发现公司没发绩效工资，先别着急上火，心平气和地和公司沟通一下。可以找自己的上级领导，问问是不是哪里出了误会。比如，可能是财务那边流程出了问题，或者绩效核算有偏差。沟通的时候，注意态度要诚恳，把自己的疑惑和需求表达清楚。要是能协商成功，问题就解决了，这是最省时省力的办法。

二、收集相关证据材料

如果协商没结果，就得开始收集证据了。证据是维权的关键，有了充分的证据，后续的维权才更有底气。要收集的证据包括劳动合同，里面一般会有关于绩效工资的约定；绩效评估报告，这能证明你完成了绩效任务；工资条，看看之前的绩效工资发放情况；还有考勤记录等。比如，小张完成了绩效任务，公司却不发绩效工资，他就收集了自己的考勤记录、绩效评估报告等，这些证据在后续维权中起到了重要作用。

三、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向劳动监察部门投诉。写一份详细的投诉书，把事情的来龙去脉说清楚，附上收集到的证据。劳动监察部门会对公司进行调查，如果发现公司确实存在违法行为，会责令公司改正。一般来说，劳动监察部门处理投诉的时间不会太长，能比较快地给劳动者一个答复。

四、申请劳动仲裁

要是投诉后问题还是没解决，就可以申请劳动仲裁。准备好仲裁申请书，详细说明自己的诉求和事实理由，带上之前收集的证据。仲裁委员会会安排开庭审理，在庭审过程中，要把自己的观点和证据清晰地呈现出来。仲裁结果一般会在一定时间内出来，如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

五、向法院提起诉讼

如果仲裁结果不能让你满意，那就可以向法院提起诉讼。诉讼的流程相对复杂一些，需要准备好起诉状和相关证据。法院会根据双方提供的证据和陈述进行审理，最终做出判决。在诉讼过程中，要积极配合法院的工作，按照要求提供材料和参加庭审。

绩效工资问题解决后，后续可能还会遇到公司在绩效评定标准、工资发放时间等方面的新问题。这些问题处理不好，可能会再次影响你的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你分析问题，制定合理的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。