工作期间职工受伤工资怎么算

工作中谁都不想受伤，但意外有时防不胜防。职工在工作期间受伤后，除了身体上承受痛苦，工资待遇方面也会让人担忧。毕竟工资是生活的重要经济来源，受伤期间工资该怎么算，这可是大家十分关心的问题。接下来就详细说说工作期间职工受伤工资的计算方法。

一、确认是否属于工伤

要确定受伤期间工资怎么算，得先看看是不是工伤。根据《工伤保险条例》，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害等情形，一般可认定为工伤。比如，在工厂流水线上操作机器时被机器弄伤手，这就符合工伤认定条件。要申请工伤认定，需由用人单位在事故伤害发生之日起30日内，向当地社会保险行政部门提出申请。要是用人单位没在规定时间内申请，职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请。申请时要准备工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等材料。

二、停工留薪期工资计算

职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。例如，小李月工资5000元，在工作中受伤，停工留薪期为6个月，那么这6个月他每月都能拿到5000元工资。

三、停工留薪期满后的工资情况

停工留薪期满后，职工要根据不同情况确定工资。如果职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照有关规定享受伤残待遇。比如职工被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受一次性伤残补助金和伤残津贴等。要是工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

四、工资计算争议的解决

如果职工和用人单位就受伤期间工资计算有争议，可以先和用人单位协商，争取达成一致。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，他们会介入调查处理。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、劳动关系证明等材料。对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。

工作期间职工受伤工资计算好之后，后续还可能有新状况。比如伤残等级变化导致待遇调整，或者工伤复发需要再次治疗等。这些问题处理起来比较复杂，稍有不慎就可能影响自身权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。律师会结合具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权路上少走弯路，更好地保障自身合法权益。