入职一个月病假不开就辞退如何办

刚入职新公司，本想着好好大展拳脚，可谁能料到突然生病。这时候要是公司以病假证明没开出来为由，就要辞退员工，那可真是让人又气又慌。这种情况在现实中并不少见，很多职场新人遇到类似问题，往往不知所措。那当入职一个月，因为病假证明没开出来就面临被辞退，到底该怎么办呢？下面就来详细说说。

一、了解自己的权益

按照法律规定，劳动者依法享有医疗期，即便入职时间短，也有相应权益。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。所以，公司不能随意以病假证明未开就辞退员工。比如小李入职新公司刚一个月就生病，公司却以没病假证明为由要辞退他，小李就有权依据法律维护自己权益。

二、与公司协商解决

遇到这种情况，首先要做的就是和公司好好沟通。可以向公司说明自己确实生病，只是暂时没办法及时开具病假证明，表达自己希望继续工作，病好后会及时补交证明。在协商时，要注意态度诚恳，摆事实讲道理。比如小王生病后，和公司领导说明自己病情严重，正在医院排队检查，希望公司能给些时间开具证明，最终公司同意了他的请求。

三、收集证据

如果协商不成，就要注意收集相关证据。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、与公司沟通的聊天记录、医院的检查单等。这些证据能证明你和公司存在劳动关系，以及你确实生病的事实。例如小张和公司协商无果后，他收集了自己的劳动合同、医院的挂号单和检查报告，为后续维权做好准备。

四、向劳动部门投诉

当协商不成且证据收集充分后，可以向当地劳动部门投诉。投诉时要携带好相关证据，填写投诉表格，详细说明事情经过。劳动部门会根据情况进行调查处理。比如小赵向劳动部门投诉后，劳动部门介入调查，最终公司认识到自己的错误，恢复了小赵的工作。

五、考虑申请劳动仲裁

如果劳动部门处理结果不满意，还可以考虑申请劳动仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。比如小钱申请劳动仲裁后，仲裁庭经过审理，判定公司辞退行为违法，要求公司给予小钱相应赔偿。

入职一个月因为病假证明没开就被辞退的事情解决后，后续可能还会面临一些问题，比如公司会不会在工作中给自己穿小鞋，之前的病假工资该怎么算等。这些问题处理不好，很容易影响自己的工作状态和权益。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中更有保障，更好地维护自身合法权益。