哪些是申请撤销劳动仲裁裁决情形

在职场上，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决纠纷的一种常见方式。当劳动仲裁结果出来后，大多数人会选择接受并执行，但也有一些当事人可能对仲裁裁决存在异议。那么在什么情况下，当事人可以申请撤销劳动仲裁裁决呢？这不仅关系到当事人的权益，也影响着劳动仲裁的公正性和权威性。下面咱们就来详细探讨一下这个问题。

一、适用法律、法规确有错误

劳动仲裁裁决的作出必须依据准确的法律法规。如果仲裁庭在适用法律、法规时出现错误，那么这样的裁决是可以被申请撤销的。比如，仲裁庭对于加班费的计算标准适用了错误的法规条文，导致最终裁决的加班费金额与法定标准不符。碰到这种情况，当事人在准备申请撤销裁决时，需要收集正确适用的法律法规条文，以及能证明仲裁裁决适用错误的证据，比如工资条、考勤记录等。

二、劳动争议仲裁委员会无管辖权

每个劳动争议仲裁委员会都有其特定的管辖范围。若案件不属于该仲裁委员会的管辖范围，那么其作出的裁决就存在问题。例如，用人单位和劳动者的劳动合同履行地在A地，而用人单位注册地在B地，按照规定应在A地仲裁，但案件却由B地仲裁委员会受理并裁决了。此时，当事人申请撤销裁决时，要提供证明劳动合同履行地或用人单位注册地等能确定管辖的相关文件，像劳动合同中关于工作地点的约定、用人单位的注册登记资料等。

三、违反法定程序

仲裁程序必须严格遵循法定程序进行。如果存在违反法定程序的情况，如仲裁员应当回避而未回避，可能会影响案件的公正裁决。比如，仲裁员与一方当事人有亲属关系却未主动回避。当事人发现此类情况后，要及时收集相关证据，比如能证明仲裁员与当事人关系的证人证言、相关的聊天记录等，以此作为申请撤销裁决的依据。

四、裁决所根据的证据是伪造的

证据是仲裁裁决的重要依据，如果一方当事人提供的证据是伪造的，那么裁决结果必然会受到影响。例如，用人单位为了证明劳动者旷工，伪造了考勤记录。当事人若怀疑证据是伪造的，需要进行调查取证，可以找相关的知情人了解情况，或者申请对证据进行鉴定，以证明证据的虚假性，从而申请撤销仲裁裁决。

五、对方当事人隐瞒了足以影响公正裁决的证据

在仲裁过程中，如果对方当事人隐瞒了对案件有重大影响的证据，导致裁决结果不公正，当事人也可以申请撤销裁决。比如，劳动者掌握了用人单位发放奖金的内部文件，但在仲裁时故意隐瞒，影响了对劳动者工资待遇的裁决。此时，另一方当事人需要尽力收集能证明对方隐瞒证据的线索，比如从其他员工处获取相关信息，然后向仲裁委或法院申请调查取证。

劳动仲裁裁决被撤销后，接下来可能会面临重新仲裁或者进入诉讼程序等情况。这一系列后续问题处理起来较为复杂，一不小心就可能影响自身权益。要是你在这方面有困惑，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道进行核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。专业律师会结合你的具体情况，为你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。