公司会不会辞退正在病假的员工

在职场上，员工难免会生病需要请病假。很多人心里都会犯嘀咕，自己正在休病假，公司会不会趁机把自己辞退呢？要知道，一份工作对大多数人来说都至关重要，不仅是收入的来源，还关系着未来的职业发展。如果在病假期间被公司辞退，这对员工来说，无疑是雪上加霜。那么公司到底会不会辞退正在病假的员工呢？下面我们就来详细分析一下。

一、公司辞退病假员工的法律限制

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这里的医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如，小李在一家公司工作了3年，他生病后，按照规定可以享受3个月的医疗期，在这3个月内，公司不能以不能胜任工作、经济性裁员等理由辞退他。

二、医疗期满后公司的处理方式

如果员工医疗期满后，不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。例如，小张患了一场重病，医疗期满后，他无法再胜任原来的高强度工作，公司给他安排了其他相对轻松的岗位，但他还是无法完成工作，这种情况下，公司可以按照法定程序辞退他。

三、公司违法辞退的法律后果

如果公司违反法律规定辞退正在病假的员工，员工可以要求公司继续履行劳动合同，或者要求公司支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。比如，小王在公司工作了5年，月工资是5000元，公司违法辞退他，那么小王可以要求公司支付的赔偿金就是5×5000×2=50000元。

四、员工的应对方法

当员工遇到公司可能辞退自己的情况时，首先要保留好相关证据，比如病假条、医院诊断证明等。如果公司提出辞退，员工可以先与公司协商解决，了解公司的理由。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、病假证明等材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁时要提交仲裁申请书、证据材料等。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

在员工病假期间，公司不能随意辞退员工，但在符合法定条件下是可以解除劳动合同的。员工在遇到这种情况时，要了解自己的权益，积极采取措施维护自己的合法权益。然而，后续可能还会遇到公司不执行仲裁结果或法院判决、赔偿金计算有争议等问题。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。