重病请假可以劝退吗

生老病死乃人之常情，谁都有个头疼脑热的时候，要是得了重病，那更得好好休养。可有些员工重病向单位请假，却收到了单位劝退的通知，这让很多人犯了难，重病请假就可以被劝退吗？这合法吗？员工又该怎么维护自己的权益呢？接下来咱就好好唠唠。

一、重病请假单位劝退是否合法

员工因为重病请假，单位能不能劝退得看具体情况。根据法律规定，劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的，用人单位不得解除劳动合同。医疗期是指企业职工因患病或非因工负伤停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。比如小李患了严重的心脏病，需要住院治疗和长期休养，他在单位工作了5年，按照规定他可以享受3个月的医疗期，在这3个月内单位就不能因为他请假而劝退他。

但要是医疗期满后，员工不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

二、医疗期的确定方法

医疗期的长短和员工在本单位的工作年限有关。工作年限不同，医疗期也不一样。一般来说，实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。比如小张在单位工作了8年，他患病后的医疗期就是9个月。

三、单位违法劝退的应对方法

如果单位在员工医疗期内违法劝退，员工可以先和单位协商，要求单位继续履行劳动合同。协商的时候员工要保持冷静，说明自己的情况和法律依据。要是协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、病假证明、工资条等，证明自己和单位存在劳动关系以及自己请病假的事实。

员工也可以直接申请劳动仲裁。申请仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁庭会根据双方提供的证据进行审理和裁决。如果员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

四、员工维权所需材料

员工维权时需要准备一些关键材料。首先是劳动合同，它能证明员工和单位存在劳动关系。其次是病假证明，包括医院的诊断证明、病历、休假证明等，这些能证明员工生病需要请假。还有工资条、考勤记录等，能证明员工的工资情况和出勤情况。另外，和单位沟通的聊天记录、邮件等也可以作为证据。

员工重病请假，单位不能随意劝退。员工要了解自己的权益，在遇到问题时，通过合法的途径维护自己的权益。

重病请假维权成功后，后续可能还会面临一些问题，比如工资补发是否足额，恢复工作后岗位安排是否合理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候就可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，他们在劳动纠纷领域经验丰富，能结合具体情况为你提供专业的法律建议，帮你解决后续的难题，让你在维权的道路上更有保障。