孕妇怀孕不上班，公司要发工资吗

怀孕对于女性来说是人生中的一个特殊阶段，身体会发生一系列变化，很多孕妇在孕期会因为身体不适等原因无法正常上班。这时候就会有个问题冒出来：孕妇怀孕不上班，公司到底要不要发工资呢？毕竟工资是生活的重要保障，对于孕妇和她的家庭来说都至关重要。接下来就详细探讨一下这个问题。

一、了解相关法律规定

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。在这些法定的产假期间，公司是需要按照规定支付工资的。比如小李怀孕后，在产前提前15天开始休产假，公司就应当按照她正常工作时的工资标准支付这15天的工资。

二、区分不同情况

1.法定产假期间：如前面所说，这期间公司必须支付工资。如果公司为女职工缴纳了生育保险，那么女职工可以享受生育津贴，生育津贴按照用人单位上年度职工月平均工资的标准由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，按照女职工产假前工资的标准由用人单位支付。

2.非法定产假的请假：如果孕妇因为身体原因需要请假，但又不在法定产假范围内，这时候就要看公司的规章制度和与孕妇签订的劳动合同了。比如小张怀孕后身体比较虚弱，向公司请了一个月的病假，公司可能会按照病假工资的标准支付工资，一般是正常工资的一定比例。

三、协商解决问题

当孕妇和公司在工资支付问题上有分歧时，双方可以先进行友好协商。孕妇可以向公司说明自己的身体状况和实际困难，公司也应该理解孕妇的处境。例如小王怀孕后无法正常上班，和公司沟通后，公司同意按照一定比例支付工资，让小王能够安心养胎。

四、收集证据维权

如果协商不成，孕妇可以收集相关证据来维护自己的权益。这些证据包括劳动合同、工资条、医院的诊断证明、请假申请等。比如小赵怀孕后公司拒绝支付工资，小赵就收集了自己的劳动合同、医院开具的怀孕证明以及请假申请等材料，为后续维权做准备。

五、寻求法律帮助

如果收集好证据后，与公司还是无法达成一致，孕妇可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。在投诉或仲裁时，要携带好前面收集的证据材料。比如小陈怀孕不上班后公司不发工资，她向劳动监察部门投诉，提供了相关证据，最终劳动监察部门责令公司支付了工资。

孕妇怀孕不上班后，后续可能还会遇到一些问题，比如产假结束后能否顺利回到原岗位，公司会不会因为怀孕的原因对孕妇进行不合理的调岗等。这些问题处理不好，会给孕妇带来很大的困扰。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，而且不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合孕妇的具体情况，为孕妇提供专业的法律建议，帮助孕妇解决后续可能遇到的问题，让孕妇能够安心度过孕期和产后的这段特殊时期。