哪些情况未签合同需要支付双倍工资

在找工作的时候，不少人会遇到公司不签劳动合同的情况。这时候，很多人就会疑惑，公司不签合同自己能有啥权益呢？其实，在某些情况下，公司没和员工签合同是要支付双倍工资的。那具体是哪些情况呢？接下来咱们就详细说说。

一、适用主体明确

《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这里的用人单位包括各类企业、个体经济组织、民办非企业单位等组织。比如小张去一家小餐馆打工，餐馆没和他签合同，这种情况就适用这条规定。

二、时间条件限制

支付双倍工资有时间上的要求。用人单位超过一个月未签合同才开始计算双倍工资，并且最多支付十一个月。也就是说，从用工第二个月起开始算，到第十二个月截止。举个例子，小李在一家公司工作，公司一直没和他签合同，从第二个月开始，小李就可以要求公司支付双倍工资，一直到第十二个月。

三、未签合同原因

如果是劳动者拒绝签订劳动合同，用人单位不需要支付双倍工资。用人单位要注意保留相关证据，证明是劳动者拒绝签订。比如公司给员工发了签订合同的通知，员工拒绝签字，公司有相关的书面记录或者聊天记录等。但如果是用人单位故意不签合同，那就要支付双倍工资。像有些公司为了逃避责任，故意不与员工签合同，这种情况员工就可以主张双倍工资。

四、证据收集要点

劳动者要主张双倍工资，需要收集相关证据。可以收集能证明劳动关系的证据，比如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系，以及工作的时间等。比如小王有公司发工资的银行流水，还有工作时佩戴的工作证，这些都可以作为证据。

五、维权途径选择

劳动者可以先和用人单位协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会进行调查处理。也可以申请劳动仲裁，需要准备仲裁申请书、证据材料等。仲裁之后，如果对结果不满意，还可以向法院提起诉讼。比如小赵和公司协商支付双倍工资不成，他就向劳动监察部门投诉，最后问题得到了解决。

双倍工资问题解决后，可能还会面临后续问题，比如用人单位不执行支付双倍工资的裁决怎么办，后续还能不能要求签订无固定期限劳动合同等。这些问题处理不好，可能会让劳动者的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，告诉你怎么申请强制执行，怎么保障自己的合法权益。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的权益。