试用期没签合同能不能去告

在职场中，试用期是一个常见的阶段，很多人在这个时期努力表现，希望能顺利转正。但有些用人单位却在试用期搞起了“小动作”，不与劳动者签订合同。这可让不少打工人犯了难，心里直嘀咕：试用期没签合同，我能不能去告呢？毕竟大家出来工作都不容易，谁不想自己的权益得到保障。接下来咱就好好唠唠这个事儿。

一、明确法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，试用期也属于劳动关系存续期间，单位同样有义务与劳动者签订合同。比如小张在一家公司试用了两个月，公司一直没和他签合同，按照法律规定，从第二个月起，公司就需要支付他双倍工资。

二、判断是否值得去告

去告用人单位之前，得先考虑清楚值不值得。一方面，维权需要花费时间和精力，要衡量自己是否有足够的时间和耐心去处理。另一方面，要考虑与用人单位的关系，如果闹得太僵，可能会影响自己后续找工作或者在行业内的口碑。要是小李在试用期发现公司没签合同，他可以先评估下自己在这份工作上投入的时间成本，以及和公司闹掰后对自己职业发展的影响。

三、收集相关证据

如果决定去告，证据收集很关键。可以收集的证据包括工作证、考勤记录、工资发放记录、同事的证人证言等。这些证据能证明你和用人单位存在劳动关系。例如小王在试用期公司没签合同，他保留了每个月的工资转账记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都可以作为有力证据。

四、选择合适的维权途径

1.协商：可以先和用人单位进行协商，友好地提出签订合同的要求，并要求支付未签订合同期间的双倍工资。比如小赵发现公司没签合同后，先和领导沟通，说明法律规定，希望公司能尽快解决问题。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好相关证据，填写投诉表格。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据材料。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

试用期没签合同去告用人单位后，可能会面临一些后续情况，比如用人单位可能会采取拖延战术，或者在后续的工作安排上给劳动者使绊子。要是遇到这些复杂的问题，自己处理起来可能会力不从心。这时候不妨到律图咨询专业律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你更好地维护自己的合法权益。