没交社保被迫离职几天可以走

上班上得好好的，突然发现公司一直没给自己交社保，这换谁心里都不踏实。社保不仅关系到看病能不能报销，也和未来养老生活息息相关。遇到这种没交社保的情况，很多人就想着赶紧离职，可是又不清楚到底几天能走。毕竟谁都不想离职手续拖拖拉拉，影响自己下一份工作。那没交社保被迫离职到底几天可以走呢？下面就来详细说说。

一、被迫离职的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。这就给咱们劳动者在公司没交社保的情况下维护自己权益提供了法律支持。比如小张在一家公司工作了半年，发现公司一直没给他交社保，他就有权依据这个法律规定提出解除劳动合同。

二、离职通知的方式

劳动者以用人单位未交社保为由被迫离职时，要以书面形式通知用人单位。可以写一份解除劳动合同通知书，在里面明确指出公司未依法缴纳社保的情况，并表明自己依据法律规定解除劳动合同。像小李就写了一份通知书，详细说明了公司没交社保的时间段，然后交给了公司的人力资源部门。

三、离职时间的确定

一般来说，劳动者书面通知用人单位后，就可以立即解除劳动合同，不用再等30天。也就是说，从通知送达用人单位之日起，劳动者就可以办理离职手续走人了。但实际操作中，可能还需要一些时间来交接工作。比如小王通知公司后，和同事花了3天时间完成了工作交接，然后就正式离职了。

四、离职后的权益保障

离职后，劳动者还可以要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了2年3个月，那他就可以拿到2.5个月工资的经济补偿。

五、注意事项

在整个过程中，劳动者要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、社保缴纳记录（如果有部分缴纳的情况）、解除劳动合同通知书等。这些证据在后续可能会用到，比如申请劳动仲裁的时候。

离职后，还可能面临一些后续问题，比如经济补偿没按时支付，社保关系转移不顺利等。这些问题要是处理不好，会给劳动者带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益，让你在离职这件事上少走弯路。