公司拖欠工资和拖欠社保可以仲裁吗

在职场上，大家都盼着能按时拿到工资，社保也能正常缴纳，可有时候就会遇到糟心事儿。有朋友就碰到了公司既拖欠工资，又拖欠社保的情况，自己辛苦工作，却拿不到应得的报酬，社保也断缴，心里别提多着急了。这时候就有人会想，能不能通过仲裁来解决这些问题呢？接下来就给大家详细说说。

一、公司拖欠工资和社保能否仲裁

公司拖欠工资，劳动者是可以申请劳动仲裁的。因为工资是劳动者付出劳动后应得的报酬，公司有按时支付的义务。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，因劳动报酬发生的争议属于劳动仲裁的受案范围。比如小张在一家公司工作，公司已经连续三个月没发工资了，小张就有权申请劳动仲裁来维护自己的权益。

而对于公司拖欠社保的情况，严格来说，劳动仲裁一般不直接处理社保补缴问题。社保问题主要由社保行政部门负责处理，但在仲裁过程中，如果因为公司拖欠社保给劳动者造成了损失，比如导致劳动者无法正常享受医保待遇等，劳动者可以要求公司赔偿损失，这部分是可以通过仲裁来解决的。

二、申请仲裁的流程

1.准备材料：需要准备仲裁申请书，写明申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和所根据的事实、理由等；还需要准备本人身份证复印件、劳动关系证明材料，比如劳动合同、工资条、工作证等。以小李为例，他要申请仲裁，就把自己的身份证复印好，找出和公司签订的劳动合同，还有每个月的工资转账记录，这些都是重要的材料。

2.提交申请：将准备好的材料提交到当地的劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会会在收到申请后的一定时间内决定是否受理。

3.等待开庭：如果仲裁委员会受理了申请，会安排开庭时间。在开庭前，劳动者要做好充分准备，整理好自己的证据和陈述内容。

三、仲裁过程中的注意事项

在仲裁过程中，劳动者要注意保持冷静，按照仲裁庭的要求进行陈述和举证。要如实提供证据，不能提供虚假证据，否则可能会承担不利后果。比如在仲裁庭上，要清晰地说明公司拖欠工资的具体金额和时间，以及社保拖欠的情况。

四、仲裁结果及后续处理

仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行裁决。如果劳动者胜诉，公司需要按照裁决结果支付拖欠的工资和赔偿损失等。如果公司不履行裁决，劳动者可以向法院申请强制执行。

公司拖欠工资和社保的问题解决后，可能还会面临一些后续情况。比如公司会不会因为仲裁而对劳动者进行刁难，或者劳动者后续的就业会不会受到影响等。这些问题处理起来可能会比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会结合具体情况，为劳动者提供专业的建议和解决方案，帮助劳动者更好地维护自己的合法权益。