未交社保情况下经济赔偿金如何算

在工作中，社保就像是员工生活的一份保障，能在生病、失业、养老等时候发挥重要作用。然而，有些单位为了节省成本，不给员工交社保。这就给员工带来了很大的风险，一旦遇到意外或者生病，可能要自己承担巨额的费用。在这种情况下，员工是有权利获得经济赔偿的。那未交社保情况下的经济赔偿金到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、确认单位未交社保情况

首先得搞清楚单位是不是真没给交社保。可以通过查询自己的社保缴费记录来确认，比如去当地社保经办机构的服务窗口，带着身份证请工作人员帮忙查询；也可以在社保经办机构的官方网站或者手机APP上，用自己的账号登录查询。要是发现自己的社保缴费记录有中断，或者根本就没有单位缴费的记录，那就说明单位没交社保。比如小李在一家公司工作了半年，去查询社保记录时发现公司从来没给自己交过社保，这就是明显的未交社保情况。

二、与单位协商解决

确定单位没交社保后，先别急着走法律程序，可以试着和单位协商。员工要明确告诉单位未交社保是违法的，要求单位补缴社保，并支付相应的经济赔偿。协商的时候，最好能把协商的过程记录下来，比如用手机录音。同时，要准备好能证明自己和单位存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资条、工作证等。例如小张发现单位没给自己交社保后，和单位负责人沟通，拿出劳动合同和工资条，要求单位解决问题。

三、向相关部门投诉

如果和单位协商不成，就可以向当地的劳动监察部门或者社保经办机构投诉。投诉时，要写一份详细的投诉材料，把自己在单位的工作时间、未交社保的情况等写清楚，附上前面准备好的证明材料。相关部门收到投诉后，会对单位进行调查。要是调查属实，会责令单位限期补缴社保。比如小赵投诉后，劳动监察部门经过调查，要求单位在一个月内为小赵补缴社保。

四、计算经济赔偿金

经济赔偿金的计算和员工在单位的工作年限有关。一般来说，工作每满一年，单位要支付一个月工资的经济赔偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济赔偿。这里的工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。例如小王在单位工作了三年零四个月，他前十二个月的平均工资是5000元，那么单位要支付给他的经济赔偿金就是3.5×5000=17500元。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果单位还是不按照规定支付经济赔偿金，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁要提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。要是员工对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。在整个过程中，员工要注意收集和保存好各种证据，以便维护自己的权益。

单位未交社保获得经济赔偿后，后续可能还会面临一些问题，比如社保补缴后对自己的社保权益有哪些具体影响，单位会不会因此对员工进行刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，需要专业的法律知识和经验。这时候不妨到律图咨询律师，律图的律师都具有合法的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不会夸大效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的建议和解决方案，让你在维护自身权益的道路上更有保障。