解除合同经济补偿金什么情况下支付

在工作中，大家都希望工作稳定，但有时候一些情况可能导致劳动合同不得不解除。比如单位经营不善要裁员，或者员工因为身体等原因没办法继续工作了。这时候就会涉及到一个问题：解除合同的时候，什么情况下会有经济补偿金呢？这个问题可关系到劳动者的切身利益，所以对于打工人来说特别重要。搞清楚这个，心里就有底了，知道自己在什么情况下能拿到合理的补偿。下面咱们就来详细说说。

一、用人单位提出解除合同需支付补偿金的情况

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，并且是用人单位主动提出的，这种情况下要支付经济补偿金。比如一家公司因为业务调整，和员工协商后决定解除合同，那公司就应该给员工相应的经济补偿。另外，如果劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，用人单位解除劳动合同的，这种情况下也需支付补偿金。比如小李在公司工作，生病后医疗期满，无法再胜任原来的工作，公司给他换了其他岗位他也做不了，公司解除合同就得给小李经济补偿。

二、劳动者被迫解除合同可获补偿的情形

用人单位有一些违法行为，导致劳动者被迫解除劳动合同，劳动者是可以获得经济补偿金的。比如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。像小王所在的工厂，劳动环境很差，存在安全隐患，工厂也不改善，小王因此解除劳动合同，就可以要求工厂支付经济补偿金。还有用人单位未及时足额支付劳动报酬，工资总是拖欠，员工为了维护自己的权益解除合同，同样能拿到补偿。

三、经济性裁员中的经济补偿

用人单位出现生产经营发生严重困难等情况，需要进行经济性裁员，这种情况下也要支付经济补偿金。比如一家企业订单大幅减少，经营难以为继，需要裁减一定数量的人员。在裁员过程中，企业要提前向工会或者全体职工说明情况，听取意见，并且向劳动行政部门报告，之后按照规定给被裁员工支付经济补偿。

四、劳动合同期满终止时的补偿

劳动合同期满，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，终止固定期限劳动合同的，用人单位要支付经济补偿金。比如小张和公司的劳动合同到期了，公司提出以和原来一样的薪资待遇续签合同，小张不愿意续签，那就没有经济补偿；但如果公司降低薪资待遇续签，小张不同意，公司就应该支付经济补偿金。

五、用人单位主体资格丧失时的补偿

用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止，用人单位要支付经济补偿金。例如一家企业由于资不抵债被宣告破产，和员工的劳动合同也随之终止，企业得按照规定给员工支付经济补偿。

解除合同后，了解到自己符合获得经济补偿金的条件，可要是用人单位不支付该怎么办呢？遇到这种纠纷处理起来可不容易，涉及到协商、仲裁、诉讼等多种程序。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。