第一次合同期满单位降薪续签如何处理

工作中辛苦付出，都盼着收入能越来越高，可如果第一次劳动合同期满，单位却提出降薪续签，这可真是让人糟心。这种情况一旦发生，很多人瞬间就没了主意，不知道该怎么应对，是该默默接受，还是勇敢争取自己的权益？下面就来详细说说如果遇到这种事儿我们有哪些解决办法。

一、了解自己的权益

劳动合同期满后，单位提出降薪续签，这其实是变更了劳动合同的关键内容。按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则。单位不能单方面降低工资标准要求劳动者续签。比如小李，他原本月工资5000元，合同到期后单位说降到4000元续签，从法律角度看，单位这种降薪行为不合法，小李有权不接受。

二、与单位协商解决

发现单位要降薪续签，第一步可以主动和单位沟通。先心平气和地问问单位降薪的原因，比如是不是公司效益不好才想出这个办法。同时，结合自身工作表现和市场行情，有理有据地和单位讲，自己的工资不该降。沟通的时候要注意方式方法，别闹僵。要是协商成功，双方就可以重新签订符合约定的新合同。要是小李和单位协商，表明自己工作成绩不错，同岗位市场工资也没降，单位了解情况后，可能就会按原工资续签。

三、收集证据

要是协商没成功，就得注意收集相关证据，为后续维权做准备。证据可以包括原劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些能证明你原来的工作岗位、工资待遇等情况。比如小王，他原合同约定月工资800元，单位降薪续签，小王不同意，他就收集了过去一年的工资条，上面清楚记录了工资数额和发放时间，这就是有力证据。

四、向劳动部门投诉

收集好证据后，如果和单位还是谈不拢，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要带上前面收集的证据材料，写清楚事情的来龙去脉，比如什么时间签的合同、到期后单位怎么提出降薪，自己和单位协商的情况等。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

要是劳动监察部门处理后还是没解决问题，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁要在知道或应当知道权益被侵害之日起一年内提出。仲裁过程中要如实陈述情况，提供证据。如果对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。比如小赵，他和单位就降薪续签问题协商无果，投诉也没用，最后申请劳动仲裁，仲裁结果他不满意，又向法院起诉，最终维护了自己的权益。

如果按照上述方法处理后，不管是协商成功续签合同，还是申请仲裁、提起诉讼后有了结果，之后在履行新合同，或和单位办理离职手续等过程，可能还会遇到新问题。比如新合同执行中单位又变相降薪，离职时单位不给办手续、不支付补偿等。遇到这些复杂的情况别慌，可以到律图咨询律师。律图的律师都有资质可查，不会做虚假承诺，能依据你的具体情况，给你专业的建议和解决方案，帮你维护自己的合法权益。