劳动仲裁是否需要去打官司

很多人在工作中与单位发生纠纷，比如被拖欠工资、无故辞退等，就会考虑通过劳动仲裁来维护自己的权益。但不少人心里犯嘀咕，劳动仲裁后是不是就得去打官司呢？这其实是很多劳动者都关心的问题。劳动仲裁和打官司听起来都挺严肃，它们之间到底有啥联系，劳动仲裁之后需不需要走上打官司这条路，接下来就给大家详细说道说道。

一、劳动仲裁和打官司是啥关系

劳动仲裁和打官司（也就是诉讼）都是解决劳动纠纷的途径。劳动仲裁是一种相对简便、快捷的方式，由劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行居中公断与裁决。而打官司则是通过人民法院来解决纠纷。一般来说，劳动纠纷需要先经过劳动仲裁，对仲裁结果不服的，才可以向法院提起诉讼。举个例子，小张被公司无故辞退，他先向劳动仲裁委申请仲裁，如果对仲裁结果不满意，才可以去法院起诉。

二、哪些情况不用打官司

如果劳动仲裁的结果双方都能接受，那就不用打官司了。比如仲裁裁决公司支付员工被拖欠的工资，公司按照裁决履行了支付义务，员工也认可这个结果，那事情就解决了。另外，有些劳动争议仲裁是终局裁决，比如追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议，以及因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。这类仲裁裁决作出后，用人单位不能就仲裁结果向法院起诉，但劳动者如果对结果不服，还是可以向法院起诉的。

三、打官司的流程和要点

要是对劳动仲裁结果不服，决定打官司，得先了解打官司的流程。首先要向有管辖权的法院提交起诉状，起诉状里要写明原告和被告的基本信息、诉讼请求、事实和理由等。同时，要准备好相关的证据材料，比如劳动合同、工资条、考勤记录等，这些证据能支持自己的诉求。法院受理后，会安排开庭审理，在庭审过程中，双方要进行举证、质证和辩论。比如小李对仲裁结果不满意起诉到法院，他在庭审中拿出了公司克扣工资的证据，经过法庭审理，最终法院支持了他的诉求。

四、打官司的成本和风险

打官司是有成本的，包括诉讼费、律师费等。虽然诉讼费一般由败诉方承担，但前期需要原告先垫付。律师费的话，如果请律师，就需要支付一定的费用。而且打官司也有风险，并不是起诉了就一定能胜诉。比如证据不足、法律适用错误等，都可能导致败诉。所以在决定打官司之前，要综合考虑成本和风险。

劳动仲裁之后是否打官司只是劳动纠纷解决过程中的一个环节，后续还可能涉及到执行等问题。如果裁决或判决生效后，对方不履行义务，该怎么申请强制执行呢？执行过程中又会遇到哪些问题呢？这些问题都比较复杂，处理不好可能会让自己的权益得不到保障。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在劳动纠纷处理中少走弯路，更好地维护自己的合法权益。