劳动仲裁提交假证据会怎样处理

在劳动纠纷中，劳动仲裁是劳动者和用人单位解决争议的重要途径。不过，有些人为了在仲裁中获得更有利的结果，会动起提交假证据的歪脑筋。但这种行为可不是小事，一旦被发现，后果可不容小觑。那么，劳动仲裁提交假证据到底会怎样处理呢？下面咱们就来详细说说。

一、仲裁过程中假证据被识破的影响

在劳动仲裁里，如果一方提交假证据，一旦被仲裁委发现，那这份证据肯定不会被采纳。而且，仲裁委还会对提交假证据的一方产生负面印象，这对其主张和诉求的可信度影响很大。比如说，员工小李为了证明自己加班时长，伪造了一份加班打卡记录。仲裁过程中，单位提出异议并提供了真实的打卡系统数据，小李的假证据就被识破了。这时，仲裁委不仅不会采信小李的假证据，还可能认为小李在整个纠纷中有不诚信的行为，从而对他其他的主张也持谨慎态度。

二、承担相应的法律责任

提交假证据的行为可能违反《中华人民共和国治安管理处罚法》。根据该法规定，伪造、隐匿、毁灭证据或者提供虚假证言、谎报案情，影响行政执法机关依法办案的，处五日以上十日以下拘留，并处二百元以上五百元以下罚款。此外，如果情节严重，构成犯罪的，还可能被追究刑事责任。例如，在一些涉及重大金额赔偿的劳动仲裁案件中，一方为了获取高额赔偿而伪造关键证据，可能会被认定为诈骗罪等犯罪行为。

三、赔偿对方损失

由于提交假证据的行为可能给对方造成损失，提交假证据的一方需要承担赔偿责任。这些损失包括对方为应对假证据而支出的合理费用，如律师费、差旅费等。比如，单位为了反驳员工提交的假证据，聘请律师进行调查和辩护，由此产生的律师费就可以要求提交假证据的员工进行赔偿。

四、影响后续法律程序

如果在劳动仲裁中提交假证据，后续进入法院诉讼阶段，法院也会参考仲裁阶段的情况。一旦发现当事人在仲裁阶段有提交假证据的行为，法院会对其诚信度产生质疑，这对当事人在诉讼中的主张和诉求同样不利。而且，在司法实践中，法院可能会对提交假证据的当事人进行更严格的审查。

劳动仲裁结束后，即便裁决结果已经出来，也可能因为一方提交假证据而面临再审等情况。如果遇到这种复杂的后续问题，自己可能很难理清其中的法律关系和处理流程。这时候，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备合法的执业资质，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你解决劳动纠纷中遇到的各种难题，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。