劳动仲裁所包含的事项是什么

在工作中，大家或多或少都会遇到一些和劳动权益相关的麻烦事儿。比如，有的员工辛辛苦苦工作，却被拖欠工资；有的员工明明加了班，却没有拿到相应的加班费；还有的员工被公司无故辞退，心里满是委屈却不知道该怎么办。这时候，劳动仲裁就成了维护劳动者合法权益的重要途径。但很多人并不清楚劳动仲裁具体包含哪些事项，下面咱们就来详细聊聊。

一、确认劳动关系争议

劳动关系是劳动权益的基础。有时候，劳动者和用人单位可能会对是否存在劳动关系产生分歧。比如，一些临时工、兼职人员，他们没有签订正式的劳动合同，工作一段时间后，用人单位可能不承认和他们存在劳动关系。在这种情况下，劳动者就可以通过劳动仲裁来确认劳动关系。要进行仲裁，劳动者需要准备好能证明自己工作过的材料，像工资支付记录、工作证、考勤记录等。有个例子，小李在一家小公司工作了三个月，没签合同，公司却突然说他不是公司员工，不给发工资。小李就收集了公司发工资的转账记录和自己的工作考勤表，申请劳动仲裁，最终确认了劳动关系，拿到了应得的工资。

二、劳动合同履行争议

劳动合同是双方权利和义务的约定。在履行过程中，可能会出现各种问题。比如，用人单位不按照合同约定提供劳动条件，或者随意变更工作岗位、降低工资待遇等。劳动者遇到这种情况，可以通过劳动仲裁维护自己的权益。仲裁时，要提供劳动合同作为主要证据。小张原本在公司担任技术岗位，合同里明确了工作内容和工资标准。后来公司未经他同意，把他调到销售岗位，工资也降低了。小张拿着劳动合同申请劳动仲裁，最终公司恢复了他的岗位和工资。

三、工资福利争议

工资和福利是劳动者最关心的问题。拖欠工资、克扣工资、不支付加班费、不缴纳社会保险等都属于工资福利争议。劳动者要注意收集工资条、考勤记录等证据。小王经常加班，但公司一直没给他加班费。他收集了自己的加班考勤记录和工资条，申请劳动仲裁，最终获得了应得的加班费。

四、解除劳动关系争议

用人单位可能会因为各种原因解除和劳动者的劳动关系，比如经济性裁员、劳动者严重违反规章制度等。但如果解除劳动关系的程序不合法或者理由不充分，劳动者可以通过劳动仲裁要求恢复劳动关系或者获得相应的赔偿。劳动者需要提供解除劳动关系的通知、工作证明等材料。小赵被公司以业绩不达标为由辞退，但他认为公司的考核标准不合理。他拿着公司的辞退通知和自己的工作业绩报告申请劳动仲裁，最终公司支付了他相应的赔偿金。

劳动仲裁结束后，可能会出现用人单位不履行仲裁结果的情况，这时候该怎么办呢？又或者劳动者对仲裁结果不满意，还能采取什么措施呢？这些后续问题处理不好，会让劳动者的权益得不到有效保障。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。