不签合同不缴社保赔偿标准是多少

打工的时候，很多人都遇到过这种情况，公司既不跟自己签合同，也不给缴纳社保。心里肯定犯嘀咕，这公司是不是不正规啊？自己的权益是不是没保障了？其实，公司这种做法是违法的。不签合同让员工没办法确定自己的工作期限、工作内容和薪资待遇等关键信息，不缴社保就意味着员工生病、失业、退休时可能得不到应有的保障。那么，遇到这种情况员工能获得多少赔偿呢？下面就来详细说说。

一、不签合同的赔偿标准

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始到第8个月，这7个月里，公司除了正常发工资，还要再额外支付一份工资作为赔偿。不过要注意，这个二倍工资最多支付11个月。要是超过一年还没签合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

二、不缴社保的权益及赔偿

社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。公司不给员工缴纳社保，员工可以要求公司补缴。如果因为公司没缴社保，给员工造成了损失，员工可以要求赔偿。比如小李因为公司没缴纳医疗保险，生病住院的费用不能报销，那小李可以要求公司赔偿这部分费用。同时，员工还可以以公司未依法缴纳社会保险费为由解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

三、维权的操作步骤

首先是协商。员工可以先和公司友好沟通，表达自己的诉求，要求公司签合同、补缴社保并给予相应赔偿。说不定公司意识到错误后，就会积极解决问题。比如小王和公司协商后，公司就及时和他签了合同，还补缴了社保。

如果协商不成，就可以选择投诉。员工可以向当地的劳动监察大队或者社会保险经办机构投诉，需要准备一些材料，像劳动合同（如果有的话）、工资条、工作证、考勤记录等，来证明自己和公司存在劳动关系，以及公司不签合同、不缴社保的事实。

最后，如果以上方法都行不通，员工可以考虑申请劳动仲裁。要准备好仲裁申请书、证据材料等，向当地的劳动争议仲裁委员会提出申请。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

尾段：公司不签合同、不缴社保拿到赔偿后，后续也还可能有新问题出现。比如公司虽然赔偿了，但之后在工作上给自己穿小鞋，或者赔偿的金额是否合理，会不会存在少算漏算的情况。而且社保补缴后，之前未缴纳期间的权益是否能完全恢复，也让人心里没底。这些问题处理起来都挺复杂的，要是处理不当，很容易让自己的权益再次受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合具体情况，帮你分析后续可能遇到的问题，给出合理的应对建议。有专业靠谱的律师帮忙，能让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。