未签劳动合同补偿2倍算入原工资么

在职场上，很多打工人都遇到过没签劳动合同的情况。没签合同，心里总觉得不踏实，万一哪天出点事儿，自己的权益都不知道该怎么保障。而大家都知道，按照法律规定，用人单位不签劳动合同是要支付2倍工资补偿的。可这2倍工资补偿里，到底包不包含原来发过的工资呢？这问题让不少人犯了难。接下来咱们就好好聊聊这个事儿。

一、2倍工资补偿的法律依据

《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定是为了促使用人单位及时与劳动者签订劳动合同，保障劳动者的合法权益。

举个例子，小李在一家公司工作了半年，公司一直没和他签劳动合同。那么按照法律规定，从第二个月开始，公司就应该支付他2倍工资。

二、2倍工资是否算入原工资

这里所说的2倍工资补偿，是在劳动者原本应得工资的基础上，额外再支付一倍的工资。也就是说，2倍工资补偿并不包含原工资。

比如小张每月工资5000元，公司没和他签劳动合同。在主张2倍工资补偿时，除了正常拿到每月5000元工资外，公司还需要额外再支付他每月5000元作为补偿。

三、如何主张2倍工资补偿

1.收集证据：劳动者要收集能证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，像工资条、工作证、考勤记录、聊天记录等。比如小王有公司发工资的银行流水记录，还有工作群里领导安排工作的聊天记录，这些都能作为证明劳动关系的证据。

2.与用人单位协商：先尝试和用人单位沟通，要求支付2倍工资补偿。可以以书面形式发送协商函，明确表达自己的诉求。

3.申请劳动仲裁：如果协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

四、注意事项

主张2倍工资补偿是有时间限制的，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。所以劳动者发现用人单位没签劳动合同后，要及时主张自己的权益。

当你成功拿到2倍工资补偿后，也可能会面临一些后续问题，比如用人单位会不会因此对你进行刁难，或者在离职手续办理上设置障碍等。这些问题处理不好，可能会给你带来新的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更安心地工作和生活。