合同到期了公司不续签没买五险吗

在职场上，合同到期是每个打工人可能会遇到的情况。当合同到期，公司不续签，这时候有人就会担心公司之前没给自己买五险的问题。五险是员工应享有的重要福利，关系到大家的医疗、养老等多方面保障。要是公司在合同期间没买五险，合同到期又不续签，员工该怎么办呢？接下来就详细说说这些问题。

一、合同到期公司不续签的法律后果

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

比如小李在一家公司工作了3年，合同到期后公司不续签，那么公司就需要支付小李3个月工资作为经济补偿。

二、公司未买五险的法律责任

为员工缴纳社会保险是用人单位的法定义务。如果公司没有为员工购买五险，员工可以要求公司补缴。根据《社会保险法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

假设小张所在的公司一直没给他买五险，小张发现后要求公司补缴，公司就必须按照规定为小张补缴五险，并且要承担相应的滞纳金。

三、员工的维权途径

1.与公司协商：员工可以先和公司沟通，要求公司续签合同并补缴五险。在协商时，要注意保留好相关的聊天记录、通话录音等证据。比如小王和公司协商时，用手机录下了双方的对话，这就为后续维权保留了重要证据。

2.向劳动监察部门投诉：如果协商不成，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明劳动关系的材料。

3.申请劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行裁决。

四、维权注意事项

在维权过程中，员工要注意收集和保存证据，比如劳动合同、工资发放记录、工作证、考勤记录等，这些证据能证明员工和公司存在劳动关系以及公司未履行相关义务。同时，要在规定的时间内进行维权，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

合同到期公司不续签且没买五险的问题解决后，后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金额有争议等情况。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你在职场上不再为这些烦心事发愁。