未签劳动合同二倍工资多久

在求职过程中，不少人都有过这样的经历：满心欢喜地入职一家公司，却没和公司签订劳动合同。很多人一开始没当回事，后来才意识到这可能会给自己带来麻烦。要是遇到这种情况，员工是可以要求公司支付未签劳动合同的二倍工资的。但这个二倍工资能拿多久呢？这就是很多劳动者关心的问题了。接下来，咱们就详细说说这个事儿。

一、二倍工资的起算时间

按照法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月的次日开始计算二倍工资。比如小张在一家公司上班，1号入职，到第31天开始，公司还没和他签合同，那么从第31天起，小张就可以要求公司支付二倍工资。

二、二倍工资的截止时间

二倍工资的截止时间是自用工之日起满一年的前一日。接着上面小张的例子，小张入职满一年的前一日之前的这段时间，都可以主张二倍工资。如果满一年了公司还没和小张签合同，那就视为公司与小张已订立无固定期限劳动合同，之后就不能再主张二倍工资了。

三、二倍工资的仲裁时效

劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。也就是说，员工要在知道自己能主张二倍工资的一年内去申请仲裁。比如小张在入职满一个月后知道公司没和他签合同，那么他要在这个时间点后的一年内去申请仲裁，否则可能会因为超过仲裁时效而无法获得二倍工资。

四、二倍工资的计算方式

二倍工资是按照劳动者的月工资来计算的。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果工作不满十二个月的，按照实际工作的月数计算平均工资。比如小李每月工资5000元，他主张二倍工资的期间是3个月，那么公司需要支付给他的二倍工资就是5000×3=15000元。

五、主张二倍工资的操作要点

如果要主张二倍工资，首先要收集好相关证据，比如工资条、工作证、考勤记录等，这些可以证明你和公司存在劳动关系。然后可以先和公司协商，要求支付二倍工资。如果协商不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁委员会受理后，会进行审理并作出裁决。

未签劳动合同二倍工资的问题解决后，后续可能还会遇到公司不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么申请强制执行呢？另外，在和公司的劳动关系存续期间，还可能会出现其他权益纠纷，比如加班工资、社保缴纳等问题。这些问题处理起来都比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，服务边界清晰，责任明确，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身合法权益的道路上少走弯路。