未签合同辞退员工，双倍工资该怎么算

在职场上，员工和公司之间的合同是保障双方权益的重要凭证。可有些公司为了自身利益，故意不跟员工签订劳动合同，之后还随意辞退员工。被辞退的员工不仅失去了工作，还可能遭遇工资克扣等问题。在这种情况下，员工其实是可以主张双倍工资赔偿的。那么这个双倍工资到底该怎么算呢？下面就来详细解答。

一、双倍工资计算的法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。比如小张在一家公司工作了8个月，公司一直没和他签合同，那从第2个月开始，小张就可以要求公司支付双倍工资。

二、双倍工资的计算基数

双倍工资的计算基数一般是劳动者的月应得工资。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。但是，加班工资通常是不包含在计算基数内的。例如小李每月基本工资3000元，绩效奖金500元，那么计算双倍工资时，月工资基数就是3500元。

三、双倍工资的计算期间

双倍工资的起算时间是从用工之日起满一个月的次日开始计算。截止时间是补订书面劳动合同的前一日。如果用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补订书面劳动合同。比如小王入职后，公司一直没签合同，工作了11个月后才补签合同，那么这10个月公司就要支付双倍工资。

四、申请双倍工资的流程

首先，员工要收集相关证据，像工资条、工作证、考勤记录、同事证言等，这些都能证明你和公司存在劳动关系。然后，员工可以先和公司协商，要求支付双倍工资。如果协商不成，就可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门会对公司进行调查处理。要是投诉也解决不了问题，员工还能向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁机构会根据双方提供的证据进行审理和裁决。

双倍工资问题解决后，后续还可能会遇到公司不执行仲裁裁决、员工在新单位入职手续办理受影响等情况。这些问题处理起来也比较复杂，要是处理不好，又会给员工带来新的麻烦。这时候，不妨到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都有正规的执业资质，可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。