未缴社保遭辞退，赔偿标准数额是什么

在职场上，社保是员工权益的重要保障，可有些公司却为了节省成本，不给员工缴纳社保，甚至还找理由辞退员工。这种情况下，员工不仅失去了工作，连基本的社保权益也没了保障，心里肯定特别憋屈。那么，遇到未缴社保还被辞退的情况，员工能获得怎样的赔偿呢？赔偿标准数额又是如何确定的呢？接下来就给大家详细解答。

一、未缴社保的赔偿情况

按照法律规定，用人单位有义务为员工缴纳社保。如果单位没给员工缴纳社保，员工可以要求单位补缴。要是因为单位没缴社保给员工造成了损失，单位还得进行赔偿。比如，小李在一家公司工作，公司一直没给他缴社保，后来小李生病住院，因为没有社保，所有的医疗费用都得自己承担。这种情况下，小李就可以要求公司赔偿他因为没有社保而多支出的医疗费用。

二、被辞退的赔偿情况

如果用人单位辞退员工不符合法律规定，就属于违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿是按照员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。例如，小张在公司工作了3年5个月，他的月工资是5000元，公司违法辞退他，那么他能获得的赔偿金就是5000×4×2=40000元。

三、赔偿数额的确定

要确定具体的赔偿数额，得先明确员工的工作年限和月工资。工作年限从员工入职那天开始算，月工资是指员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。这里的工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、维权途径及操作要点

员工可以先和单位协商解决，要求单位补缴社保并支付相应的赔偿。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如劳动合同、工资条、考勤记录等。如果协商不成，员工可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好投诉材料，包括投诉书、身份证明、劳动关系证明等。还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。要是对仲裁结果不满意，还能向人民法院提起诉讼。

未缴社保遭辞退获得赔偿后，后续可能还会遇到一些问题，比如单位不按照赔偿协议支付赔偿款，或者赔偿数额在实际执行中出现争议等。这些问题处理起来可能会比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合理的解决方案，帮你维护自身的合法权益，让你不再为这些烦心事发愁。