没交社保发生工伤怎么办

工作中受工伤本来就够闹心的，要是公司还没给交社保，这事儿可就更麻烦了。很多人遇到这种情况就慌了神，不知道该咋办。其实，就算没交社保，劳动者依然有维护自身权益的办法。接下来咱们就详细说说，没交社保发生工伤后具体该怎么处理。

一、及时进行工伤认定

没交社保不影响工伤认定。劳动者要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起一年内，向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时要准备好工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料、医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。比如小李在工厂工作时受伤，工厂没给他交社保，他就可以按照上述要求准备材料去申请工伤认定。

二、确定赔偿责任主体

因为用人单位没依法缴纳社保，所以原本由工伤保险基金支付的费用，就都得由用人单位承担。这是法律明确规定的，目的就是督促用人单位为员工缴纳社保。比如小张工作中受伤，经认定为工伤，由于公司没交社保，那么小张的医疗费、停工留薪期工资等费用都得公司来出。

三、与单位协商赔偿

确定工伤和赔偿责任后，就可以和用人单位协商赔偿事宜。要注意收集好相关证据，比如劳动合同、工资条、医疗费用清单等，这样在协商时更有底气。协商过程中，要明确表达自己的诉求，提出合理的赔偿金额。要是双方能达成一致，签订赔偿协议，事情就相对好解决了。比如小赵和公司协商时，凭借自己收集的证据，成功让公司按照法律规定赔偿了他的损失。

四、协商不成可投诉或仲裁

如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉，要求用人单位补缴社保并承担工伤赔偿责任。也可以向劳动仲裁机构申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。申请仲裁时，要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明、工伤认定决定书等材料。比如小王和公司协商赔偿无果后，向劳动仲裁机构申请仲裁，最终获得了应有的赔偿。

五、考虑提起诉讼

要是对仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。诉讼过程相对复杂，需要花费一定的时间和精力。但这也是维护自身权益的最后一道防线。在诉讼中，要积极提供证据，配合法院的审理工作。比如小陈在仲裁后对结果不满意，向法院提起诉讼，最终通过法院的判决拿到了合理的赔偿。

工伤赔偿问题解决后，后续可能还会有一些麻烦事儿，比如康复治疗费用的承担、工伤复发的处理等。这些问题要是处理不好，很容易再次引发纠纷。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，提供专业的法律建议。有这样靠谱的专业人士帮忙，能让你在工伤维权的道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。