试用期两个月被劝退离职怎么办

刚进入一家新公司，本想着好好干出一番成绩，可试用期才过了两个月，就收到了被劝退离职的通知，这可真是让人猝不及防。遇到这种情况，很多人可能会感到迷茫和无助，不知道该如何应对。其实，试用期被劝退离职这件事，处理起来是有一定门道的，关键得清楚自己的权益和应对办法。

一、明确公司劝退理由是否合理

公司在试用期劝退员工，得有正当合理的理由。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。所以，要先搞清楚公司给出的理由是什么。比如，公司说你工作能力不达标，那得看公司有没有明确的岗位要求和考核标准。如果公司只是随便找个借口，那很可能就是不合理的。要是公司以你业绩不达标为由劝退你，你可以要求公司拿出具体的业绩考核指标和你未达标的证据。

二、与公司进行友好协商

确定公司的理由后，就可以找公司协商了。如果公司的理由合理，你可以争取一些补偿，比如适当的经济补偿、开具离职证明等。要是公司的理由不合理，你可以向公司说明情况，表达你愿意改进的态度，争取继续留在公司。比如，你可以跟公司领导说：“我知道我在某些方面还有不足，我愿意在接下来的时间里努力改进，希望能给我一个机会。”在协商过程中，要保持冷静和理智，避免情绪化的表达。

三、收集相关证据

不管协商结果如何，都要注意收集相关证据。这些证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作成果等。这些证据可以证明你在公司的工作情况，以及公司是否存在违法行为。比如，如果你有工作成果的文件或报告，就能证明你的工作能力。要是公司没有按照规定支付工资，工资条就是很好的证据。

四、考虑投诉或申请劳动仲裁

如果协商不成，你可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁。向劳动监察部门投诉时，要准备好相关证据，填写投诉表格，说明投诉的事项和要求。申请劳动仲裁时，要向劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。比如，小李试用期被公司无故劝退，他收集了劳动合同、考勤记录等证据，向劳动仲裁委员会申请仲裁，最终获得了相应的赔偿。

试用期被劝退离职确实让人头疼，但只要按照上述步骤处理，就能更好地维护自己的合法权益。后续可能还会遇到公司不执行仲裁裁决、赔偿金额有争议等问题。这时候，你可以到律图咨询本地律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，为你制定合适的解决方案，帮你顺利解决这些难题，让你在维权路上更有保障。