超过多久不签劳动合同要给补偿来着

在工作中，很多打工人都遇到过这样的情况：入职后公司一直拖着不签劳动合同。这就会让人心里犯嘀咕，公司这么做是不是有啥猫腻，自己的权益会不会受到损害。其实，法律对于这种情况是有规定的，公司超过一定时间不签劳动合同是要给员工补偿的，那么到底超过多久不补偿呢？下面就来详细说说。

一、不签劳动合同补偿的时间节点

按照《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。也就是说，从入职满一个月后的第二天开始，到满一年的前一天，这期间如果公司没和你签合同，就要支付双倍工资。比如小张入职一家公司，从第二个月开始，公司还没和他签合同，那么从第二个月起，小张就能拿到双倍工资，一直到满一年或者公司和他签合同为止。

二、双倍工资补偿的计算方式

双倍工资的计算基数，一般是按照劳动者正常出勤月工资来确定。正常出勤月工资是指劳动者在法定工作时间内提供了正常劳动应得的工资，不包括加班工资、非常规性奖金、福利性、风险性等项目。例如小李月工资是5000元，公司超过一个月没和他签合同，那么从第二个月起，公司除了正常支付他5000元工资外，还要额外支付5000元作为补偿。

三、维权所需的证据材料

如果要维权，证据很关键。可以准备以下材料：

1.工资支付凭证或记录，比如银行转账记录、工资条等，能证明你和公司存在劳动关系以及工资数额。

2.工作证、服务证等能够证明身份的证件。

3.考勤记录，能证明你在公司的工作时间。

4.其他劳动者的证言等。

四、维权的途径

1.协商：可以先和公司友好协商，要求公司签订劳动合同并支付双倍工资。比如和公司负责人面对面沟通，说明法律规定，争取和平解决。

2.投诉：如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要携带相关证据材料，填写投诉表格，劳动监察部门会进行调查处理。

3.仲裁：还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。需要提交仲裁申请书、证据材料等，仲裁委员会会根据情况进行审理和裁决。

4.诉讼：对仲裁结果不满意的，可以向人民法院提起诉讼。

当拿到补偿后，后续也可能会有新问题，比如公司会不会因此给穿小鞋，以后的社保缴纳、职业发展等方面会不会受到影响。这些问题处理不好，可能会让你在职场上陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师执业资质都能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工作中能更好地维护自己的合法权益，少走弯路。