工厂6年没给交社保，能赔多少钱

上班挣钱，社保是咱职工的重要保障，可有些工厂却不把这当回事。比如有位朋友在一家工厂干了6年，工厂一直没给他交社保。这社保没交，不仅看病、养老没了保障，以后的生活也多了不少风险。那遇到这种情况，能让工厂赔多少钱呢？接下来咱就好好说说。

一、确定赔偿范围和依据

工厂没交社保，赔偿主要涉及到补缴社保费用和一定的经济补偿。根据《中华人民共和国社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。比如，小张在工厂工作6年，工厂没给他交社保，那工厂就有义务为小张补缴这6年的社保费用。

二、计算补缴社保费用

补缴社保费用包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。具体计算方式各地有所不同，一般是按照当地上年度社会平均工资的一定比例来确定缴费基数。假设当地上年度月平均工资为5000元，工厂应按照一定比例为职工缴纳社保。以养老保险为例，单位缴费比例通常为16%，那么每月应补缴的养老保险费用就是5000×16%=800元。6年一共72个月，仅养老保险就需补缴800×72=57600元。其他险种也按照类似的方法计算。

三、争取经济补偿

除了补缴社保，职工还可以要求工厂给予一定的经济补偿。根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。6年的工作年限，工厂应支付6个月工资的经济补偿。如果小张月工资是6000元，那么经济补偿就是6000×6=36000元。

四、维权途径及所需材料

如果要维权，可以先和工厂协商，要求补缴社保和给予经济补偿。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证等。如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时需携带身份证、劳动合同、工资发放记录等材料。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，申请仲裁要提交仲裁申请书、证据材料等。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

工厂6年没交社保，赔偿金额要根据具体情况来确定，包括补缴的社保费用和经济补偿。后续还可能遇到工厂不配合执行赔偿结果，或者对赔偿金额有争议等情况。这时候就需要专业的法律支持。律图平台上有众多经验丰富的律师，他们具备专业的执业资质，能为你提供靠谱的法律建议和解决方案，帮你维护自身的合法权益。