试用期公司不让离职该怎样处理

在职场中，很多人都会经历试用期。试用期就像是一场双向考察，员工考察公司是否适合自己，公司考察员工是否能胜任岗位。然而，有些员工在试用期内发现公司并不符合自己的预期，或者有了更好的发展机会，想要离职时，却遇到公司不让走的情况。这可让员工犯了难，不知道该如何是好。下面就来详细说说试用期公司不让离职该怎么处理。

一、明确试用期离职的法律规定

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，员工在试用期想离职，只要提前三天通知公司就行，不需要公司批准。比如小李在一家公司试用期内，觉得这份工作不适合自己，他提前三天以书面形式通知公司自己要离职，这在法律上是完全合理合法的。

二、与公司友好协商解决

当有离职想法时，先别着急，和公司进行友好的沟通协商是很有必要的。可以找公司的人力资源部门或者直接上级，诚恳地说明自己离职的原因，比如个人职业规划的调整、家庭因素等。像小张因为家庭原因需要回老家发展，他和公司领导坦诚沟通，公司了解情况后，也理解了他的选择，并配合他办理了离职手续。在协商过程中，要注意态度诚恳，表达清晰，争取得到公司的理解。

三、保留好相关证据

如果和公司协商不成，那就要注意保留好自己提前通知公司离职的证据。可以采用书面形式，比如写辞职信，并通过邮寄或者电子邮件的方式发送给公司，同时在邮件中说明是辞职信。另外，还可以保留与公司相关人员沟通离职事宜的聊天记录、通话录音等。例如小王通过电子邮件发送了辞职信，并且在邮件中明确注明了离职日期，这就为他后续维护自己的权益提供了有力的证据。

四、向劳动监察部门投诉

要是公司仍然不让离职，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，需要准备好相关材料，如劳动合同、工资条、考勤记录、辞职信等，这些材料能证明你和公司存在劳动关系，以及你已经按照法律规定提前通知了公司离职。劳动监察部门会根据你提供的情况进行调查，并依法处理。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果劳动监察部门处理后，问题还是没有得到解决，员工可以申请劳动仲裁。申请劳动仲裁需要提交仲裁申请书、相关证据等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据和陈述进行审理，并作出裁决。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，诉讼程序相对复杂，需要耗费一定的时间和精力。

试用期结束后，即便成功离职，也可能会遇到一些后续问题，比如公司拖欠工资、不办理社保转移手续等。这些问题如果处理不好，会给员工带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，解决这些棘手的问题，让你在维护自身合法权益的道路上更有保障。