未购工伤保险工伤怎样赔偿

很多打工人都知道工伤保险的重要性，可有时候，一些单位为了省钱，不给员工买工伤保险。要是员工在这种情况下受了工伤，那赔偿可就成了大问题。员工辛苦工作，结果受了伤还可能拿不到应有的赔偿，这换谁心里都不好受。那么，没买工伤保险，工伤到底该怎么赔偿呢？接下来就详细说说。

一、认定工伤是首要

不管单位有没有买工伤保险，员工受了伤，第一步就是认定工伤。员工要在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，向单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时得准备好材料，像工伤认定申请表、和单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或者职业病诊断证明书等。比如说小李在一家小工厂上班，没买工伤保险，工作时被机器弄伤了手，他就得赶紧收集这些材料去申请工伤认定。

二、劳动能力鉴定不能少

工伤认定下来后，还得进行劳动能力鉴定，看看伤残等级是多少，这关系到赔偿数额。员工要向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请，等鉴定结论出来，才能确定具体的赔偿标准。比如小张受了工伤，经过劳动能力鉴定确定为九级伤残，那他的赔偿就和其他伤残等级不同。

三、单位承担赔偿责任

如果单位没给员工买工伤保险，那么本该由工伤保险基金支付的费用，就都得单位来出。赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等。要是单位不肯赔，员工也不用怕。比如小王在物流仓库工作受伤，单位没买保险还不想赔偿，小王可以和单位协商，拿出工伤认定和劳动能力鉴定的结果，要求单位按照规定赔偿。

四、协商不成的解决办法

要是协商没用，员工可以去劳动仲裁机构申请仲裁。申请时要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果出来后，如果单位还是不履行，员工可以向法院申请强制执行。就像小赵遇到这种情况，仲裁后单位不给钱，他通过法院强制执行拿到了赔偿。

员工在没购买工伤保险的情况下受工伤，赔偿虽然麻烦点，但只要按照规定一步步来，权益还是能得到保障的。不过，后续可能还会有一些问题，比如赔偿款是不是能按时拿到，要是单位耍赖，强制执行遇到阻碍该怎么办。这时候去律图咨询律师就很有必要了。律图平台上的律师都有正规的执业资质，他们不会打包票，也不会夸大维权效果，能根据具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。