没完成工伤认定，工资计算方法是什么

在工作中受伤是件让人糟心的事儿，很多人受伤后还没完成工伤认定，心里就犯嘀咕，这期间工资该咋算呢。毕竟受伤后不能正常工作，收入要是没保障，生活压力就更大了。没完成工伤认定时的工资计算方法，关系着每个受伤劳动者的切身利益，要是算错了，自己的权益可就受损了。接下来咱就好好唠唠这事儿。

一、停工留薪期工资计算

在工伤认定还没完成的这段时间，一般处于停工留薪期。根据《工伤保险条例》规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这里的原工资福利待遇，是指职工在受伤前正常出勤时的工资待遇。比如小李在工厂上班，每月固定工资5000元，还有一些绩效奖金，平均下来每月总收入6000元。他受伤后进入停工留薪期，单位就应该按照每月6000元的标准给他发放工资。

二、工资构成的确定

要准确计算工资，就得弄清楚工资的构成。工资一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资等。不同的工资构成，计算方式也不同。像小王是做销售的，他的工资由基本工资和销售提成组成。在停工留薪期，基本工资肯定是要正常发放的，至于销售提成，因为他不能正常工作没有业绩，就要看单位的规定和具体情况了。通常来说，如果提成是基于过去已完成的业务，那应该正常发放；如果是未来的业务提成，可能就没有了。

三、特殊情况的处理

有些职工的工资不稳定，可能时高时低。对于这种情况，一般按照职工受伤前12个月的平均工资来计算。比如小赵是一名临时工，他每个月的工资都不一样，有时候3000元，有时候5000元。在计算停工留薪期工资时，就把他受伤前12个月的工资总和加起来，再除以12，得到平均工资，作为停工留薪期的工资标准。

四、单位不支付工资的应对

要是单位在停工留薪期不按照规定支付工资，职工可以采取一些措施来维护自己的权益。首先，可以和单位进行协商，说明自己的情况和法律规定，要求单位支付工资。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好相关材料，比如劳动合同、工资条、医院的诊断证明等。也可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。如果对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。

工伤认定完成后，后续还会涉及到工伤赔偿等一系列问题。比如确定了伤残等级后，能获得多少赔偿，赔偿的项目有哪些，这些赔偿该怎么申请。要是处理不好这些问题，可能会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在工伤维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。