工伤认定后继续工作再离职是否有赔偿

工作中遭受工伤是很多打工人都不想遇到的事儿，可一旦碰上，后续就有一堆问题要处理。有的朋友工伤认定后，考虑到各种因素，选择继续留在单位工作，可之后又打算离职，这时候心里就犯嘀咕了：工伤认定后继续工作再离职，还能不能拿到赔偿呢？这是个很现实的问题，毕竟谁都想保障自己的合法权益，下面咱们就来好好分析分析。

一、工伤赔偿的基本构成

工伤赔偿一般包含多项内容，常见的有医疗费用、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金等。其中，医疗费用和停工留薪期工资，通常在工伤治疗期间就会处理。而一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，往往和离职情况相关。

比如，小李在工作时受伤，被认定为工伤，治疗期间单位支付了他的医疗费用和停工留薪期工资。等他康复后继续上班，这部分赔偿已经落实了。

二、继续工作对赔偿的影响

工伤认定后继续工作，并不会影响后续离职时的赔偿。只要工伤情况属实，且经过了合法的认定程序，劳动者就有权在符合条件时获得相应赔偿。继续工作期间，劳动者正常履行工作职责，单位也正常发放工资，这和后续的赔偿并不冲突。

就像前面提到的小李，他继续在单位工作，工资照发，这并不影响他之后离职时申请一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。

三、离职时可获赔偿的条件

要想在离职时获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，一般需要满足两个条件。一是工伤被鉴定为有伤残等级，不同的伤残等级对应不同的赔偿标准。二是离职原因符合规定，通常是劳动者主动提出离职或者劳动合同到期终止等情况。

比如，小张的工伤被鉴定为十级伤残，他在劳动合同到期后选择不续签，这种情况下，他就可以申请这两项赔偿。

四、申请赔偿的流程

1.准备材料：一般需要工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书、离职证明、身份证等材料。

2.与单位协商：劳动者可以先和单位沟通，要求单位支付一次性伤残就业补助金。单位支付后，再由单位协助办理一次性工伤医疗补助金的申领手续。

3.申请仲裁或诉讼：如果和单位协商不成，劳动者可以向劳动仲裁机构申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

还是以小张为例，他准备好相关材料后，先和单位协商赔偿事宜。如果单位拒绝支付，他就可以走仲裁或诉讼程序来维护自己的权益。

工伤认定后继续工作再离职，只要符合条件，是可以获得相应赔偿的。不过，之后可能会遇到单位不配合办理赔偿手续、赔偿金额计算有争议等问题。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，保障你的合法权益。