用人单位解除劳动合同都需要赔偿吗

在工作中，很多人都担心哪天突然就被单位给辞退了。有时候，员工兢兢业业干活，却莫名收到单位解除劳动合同的通知，这时候就会想，单位这么做是不是得给点赔偿。而有些员工可能工作上出了些问题，单位要和他解除合同，他也会疑惑，这种情况下单位需不需要赔偿。其实，用人单位解除劳动合同是否需要赔偿，得看具体情况，下面就来详细说说。

一、需支付赔偿的常见情形

用人单位在一些情况下解除劳动合同，是需要向劳动者支付赔偿的。比如用人单位违法解除劳动合同，也就是没有合法理由就把员工辞退。像员工没有严重违反公司规章制度，也没有不能胜任工作等法定情形，单位却强行解除合同。例如小王在一家公司工作，一直表现良好，没有任何过错，可公司突然以业务调整为由将他辞退，且没有合理的证据证明业务调整导致必须辞退他，这种就属于违法解除，单位要支付赔偿金。赔偿金是经济补偿标准的二倍，经济补偿是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

二、无需支付赔偿的情形

当劳动者存在严重过错时，用人单位解除劳动合同无需支付赔偿。比如劳动者严重违反用人单位的规章制度，像小李经常无故旷工，多次违反公司考勤制度，公司依据规章制度解除与他的劳动合同，这种情况下公司就不用支付赔偿。还有劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；以及劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的等情形，单位解除合同都无需赔偿。

三、协商一致解除的情况

用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同的，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。比如小张和公司协商一致解除合同，公司就应该按照小张的工作年限支付相应的经济补偿。在协商过程中，双方要就补偿金额等达成一致意见，并签订书面协议，明确双方的权利和义务。

四、解除合同的程序和证据

用人单位解除劳动合同，要遵循一定的程序。比如在以劳动者不能胜任工作为由解除合同时，需要先对劳动者进行培训或者调整工作岗位，之后劳动者仍不能胜任工作的，才能解除合同。同时，用人单位要保留好相关的证据，像员工的考勤记录、绩效考核结果等，以证明解除合同的合法性。如果用人单位不能提供充分的证据，可能会被认定为违法解除，从而需要支付赔偿金。

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