在公司五年没有签劳动合同怎么办

一、在公司五年没有签劳动合同怎么办

虽未签劳动合同达五年，但根据法律规定，自用工之日起满一年未订立书面劳动合同的，视为已订立无固定期限劳动合同。

你可先与公司协商，要求补签书面无固定期限劳动合同。若公司拒绝，可收集存在劳动关系的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等，向劳动监察部门投诉，由其责令公司改正。

同时，根据规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍工资。你能主张自用工第二个月起至满一年期间共11个月的双倍工资差额，但要注意仲裁时效为一年，需尽快申请劳动仲裁主张权利。

二、未签劳动合同能主张双倍工资吗

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资；用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

需注意以下要点：1.双倍工资起算时间为用工满一个月次日，截止至补订书面合同前一日或用工满一年前一日（满一年视为已订立无固定期限合同）；2.仲裁时效为一年，自知道或应当知道权利受侵害之日起算（如用工满一年未签，时效从满一年次日起算）；3.例外情形：劳动者拒绝订立且用人单位书面通知终止劳动关系的，无需支付；非全日制用工可不签书面合同，不适用双倍工资规定。

若符合法定情形且未过仲裁时效，劳动者可依法主张双倍工资差额。建议及时固定用工证据（如工资流水、考勤记录），通过劳动仲裁维权。

三、未签劳动合同双倍工资主张时效多久

未签劳动合同双倍工资主张时效适用《劳动争议调解仲裁法》规定的一年仲裁时效，从当事人知道或应当知道权利被侵害之日起算。实践中，仲裁机构和法院通常认为，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，双倍工资差额的仲裁时效自用工之日起满一年的次日开始计算。若在劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年仲裁时效期间限制；但劳动关系终止的，应自终止之日起一年内提出。

当面临在公司五年没有签劳动合同怎么办的问题时，除了要清楚可依法维权，还有一些相关情况需了解。比如未签合同期间的双倍工资赔偿，一般是从用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日，最多可获11个月双倍工资。另外，没签合同可能还影响社保权益，若公司未依法缴纳社保，员工可要求补缴。若你在维权过程中对双倍工资计算、社保补缴流程等有疑问，别让困惑困扰自己，点击网页底部的“立即咨询”按钮，专业法律人士为你答疑解惑。