没签劳动合同，经济补偿或赔偿给多少

在工作中，劳动合同就像是劳动者的“保护伞”，能保障大家的权益。然而，有些用人单位为了降低成本或者逃避责任，故意不与劳动者签订劳动合同。这可苦了劳动者，一旦遇到工资拖欠、工伤等问题，维权就变得困难重重。那要是没签劳动合同，劳动者能获得多少经济补偿或赔偿呢？这是很多人关心的问题。接下来，就为大家详细解答。

一、未签劳动合同的双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。比如小李在一家公司工作了8个月，一直没签劳动合同，那从第二个月开始，公司就需要支付双倍工资。也就是说，除了正常发放的工资，小李还能额外获得7个月的工资作为赔偿。不过要注意，主张双倍工资是有时间限制的，一般是从用工之日起一年内。

二、经济补偿的计算方式

如果用人单位超过一年未与劳动者签订劳动合同，就视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。若此时用人单位违法解除劳动关系，需要向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如小张在公司工作了3年零4个月，公司违法解除劳动关系，那小张能获得3.5个月工资的经济补偿。

三、维权所需材料

要想获得经济补偿或赔偿，劳动者得准备好相关材料。首先是能证明劳动关系的材料，像工资支付凭证或记录、工作证、考勤记录等。比如小王的工资是通过银行转账发放的，那银行流水就是很好的证据。其次是与工作时间、工资数额等相关的材料，这些都能帮助劳动者准确计算赔偿金额。

四、维权途径及要点

劳动者可以先与用人单位协商，要求支付经济补偿或赔偿。协商时要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。投诉时要写清楚投诉事项、事实和理由，并附上相关证据材料。还可以申请劳动仲裁，仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁过程中，要积极配合仲裁机构的工作，如实陈述事实。若对仲裁结果不满意，还能向法院提起诉讼。

没拿到经济补偿或赔偿后，后续还可能遇到用人单位不履行赔偿义务等问题。这时候该怎么强制执行，如何保障自己的合法权益，都是劳动者可能面临的挑战。要是遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有可核验的执业资质，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，为你提供专业的法律建议，帮你顺利解决问题，让你在维权路上不再迷茫。