入职一个月社保没交，离职要如何处理

很多人在入职新公司后，都特别关注社保缴纳的问题。毕竟社保关乎着我们生活的方方面面，像医疗保障、养老储备等。可有时候就会遇到这样的情况，入职都一个月了，公司却还没给交社保。这时候要是因为各种原因打算离职，该怎么处理呢？这不仅涉及到自身的权益保障，还得考虑后续社保的衔接问题。接下来就给大家详细说说。

一、确认社保未缴纳情况

要先搞清楚公司到底有没有给交社保。可以通过当地社保部门的官方网站、手机APP，或者直接拨打社保热线进行查询。要是自己实在搞不明白，也能到社保经办机构的窗口，让工作人员帮忙查。比如小张入职一家公司一个月后想离职，他先在社保APP上查，发现没有缴费记录，又去窗口核实，确定公司确实没交社保。

二、与公司协商解决

确定社保没交后，先心平气和地跟公司沟通。可以找人事部门或者直接找领导，说明情况，要求公司补缴社保。在沟通的时候，要注意保留好聊天记录、通话录音等证据。比如小李跟公司协商时，用手机录下了和人事的对话，以防后续出现问题。如果公司同意补缴，要和公司确定好补缴的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

要是和公司协商不成，就可以向劳动监察部门投诉。投诉时，要准备好相关材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等，这些能证明你和公司存在劳动关系。劳动监察部门会对公司进行调查，如果情况属实，会责令公司补缴社保。比如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，要求公司在规定时间内补缴了社保。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，公司还是不补缴社保，或者你对处理结果不满意，就可以申请劳动仲裁。申请仲裁要向当地的劳动仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在仲裁过程中，要积极提供证据，维护自己的权益。比如小赵申请劳动仲裁后，仲裁委员会根据他提供的证据，裁决公司补缴社保。

五、办理离职手续和社保转移

不管前面的问题解决得怎么样，离职时都要办理好离职手续。公司要出具离职证明，这对后续找工作和社保转移都很重要。同时，要办理社保转移手续，把社保关系从原公司转到新单位或者灵活就业人员社保账户。比如小陈离职后，顺利办理了离职证明和社保转移手续，保证了社保的连续性。

离职时发现入职一个月社保没交，后续还可能会遇到社保补缴不及时影响医保报销、养老金领取等问题。要是处理不好这些问题，会给自己带来不少麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续的问题，让你在社保问题上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。