单位没有交保险,现在我要辞职怎么办

在职场上，社保就像是员工的一份保障，能在生病、失业等情况时提供一定的经济支持。然而，有些单位为了节省成本，不给员工缴纳保险。如果你遇到这种情况，现在又打算辞职，该怎么处理呢？毕竟这不仅关系到你当下的权益，还可能影响到未来的保障。下面就来详细说说遇到这种情况的应对办法。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国社会保险法》，用人单位有义务为员工缴纳社会保险，这是员工的法定权益。单位不给你交保险，明显违反了法律规定。比如小张在一家小公司工作，公司一直没给他交社保，后来小张生病住院，因为没有医保，所有费用都得自己承担，这给他带来了很大的经济压力。所以，你要清楚单位的这种行为是违法的，你有权维护自己的权益。

二、与单位协商解决

发现单位没交保险后，先别急着辞职，可以和单位好好沟通。找个合适的时间，跟领导或者人事部门说明情况，要求单位补缴保险。协商时，要注意保留好相关的沟通记录，比如聊天记录、邮件等。比如小李发现单位没交保险后，就和领导面对面沟通，明确提出要求补缴，并且用手机录了音。如果协商成功，单位愿意补缴，那是最好的结果。

三、收集证据

要是协商不成，你就得准备好维权的证据了。证据包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等，这些能证明你和单位存在劳动关系。比如小赵为了证明自己在单位工作，收集了近一年的工资条，上面有单位的盖章和自己的工资明细。有了这些证据，后续维权会更有底气。

四、向相关部门投诉

可以向当地的劳动监察部门或者社会保险经办机构投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明单位的违法行为。相关部门会对单位进行调查，如果情况属实，会责令单位补缴保险。比如小王向劳动监察部门投诉后，经过调查，单位被要求补缴了他的社保费用。

五、考虑劳动仲裁或诉讼

如果投诉后单位还是不补缴，你可以考虑申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要在规定的时间内提交仲裁申请书和相关证据。仲裁结果不满意的话，还可以向法院起诉。比如小刘申请劳动仲裁后，对仲裁结果不满意，又向法院提起了诉讼，最终维护了自己的权益。

辞职后，可能还会面临一些后续问题，比如社保断缴对自己的影响，怎样把社保关系转移出去等。这些问题处理不好，可能会给自己带来不必要的麻烦。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有正规的执业资质，能通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维护自身权益的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。