试用期未签劳动合同如何处理

不少求职者会遭遇这样的情况，进入一家公司开始试用期工作，但公司却迟迟不签订劳动合同。这不仅让员工心里不踏实，一旦出现纠纷，求职者的权益也难以保障。试用期本就是双方相互了解、明确是否继续合作的阶段，签订劳动合同可以明确双方的权利和义务，可有些公司却故意在这个环节不按规矩来。那么当遇到试用期未签劳动合同的情况，该如何处理呢？

一、了解自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。在试用期，如果已经实际开始工作，即便没有签订合同，与用人单位也形成了事实劳动关系。比如小李在某公司试用期内工作了两个多月，公司都没和他签合同，这时小李就有权要求公司支付第二个月起的双倍工资。

二、与公司协商沟通

遇到这种情况，首先可以尝试与公司进行友好协商。毕竟也许公司只是流程上的疏忽。在沟通时，要注意有理有据，向公司表明自己已经了解相关法律规定，适当提醒公司签订合同是法定义务。可以选择一个合适的时间，以平和的态度和领导或者人力资源部门沟通。比如小张试用期两个月没签合同，他找了个合适时机和人事沟通，说明自己工作热情很高，但心里一直因为没签合同而不踏实，人事很快就安排签订了合同。

三、收集证据

如果协商不成，就要开始收集相关证据，以备后续可能的维权行动。这些证据包括工资支付记录，像银行转账明细；工作证、考勤记录；以及工作邮件、微信工作群聊天记录等，能证明自己在该单位工作的时间和工作内容。比如小王试用期没签合同，他日常保存了工作邮件和考勤打卡记录，后续维权时这些证据就起到了很大作用。

四、向劳动监察部门投诉

收集好证据后，可以向当地劳动监察部门投诉。投诉时要携带好个人身份证明、相关证据材料，填写投诉登记表，详细说明情况。劳动监察部门了解情况后，会对用人单位进行调查和处理。比如小赵去投诉公司试用期未签合同，劳动监察部门介入后，公司很快安排签订了合同。

五、申请劳动仲裁

要是投诉没有解决问题，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。提交仲裁申请书及相关证据，仲裁机构会根据情况进行审理和裁决。注意要在规定的时效内提出申请。比如小陈试用期未签合同，经劳动监察后仍未解决，他申请劳动仲裁，最终获得了应有的赔偿。

试用期未签劳动合同的事解决后，可能还会面临其他问题。比如，如果公司因为员工维权而故意刁难，甚至辞退员工该怎么办？另外，即便签订了合同，在后续工作中也可能出现合同条款纠纷等情况。这些问题处理起来都比较复杂，稍有不慎就可能让员工的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法合规的执业资质，他们不会做虚假承诺，还能依据自身丰富的办案经验，结合你的具体情况提供专业的法律建议，帮你防范可能出现的风险，更好地维护自己的合法权益。