试用五天被辞退能赔偿吗

找工作的时候，很多公司都会设置试用期，想看看员工是否符合岗位要求。有朋友就遇到了这样的事儿，辛辛苦苦试用了五天，结果被公司辞退，心里那叫一个憋屈，就想知道能不能得到赔偿。这也是很多打工人关心的问题，毕竟谁都不想白干几天活。接下来就详细说说试用五天被辞退到底能不能赔偿。

一、判断辞退是否合法

公司辞退试用期员工，得有合理的理由。要是公司能证明员工不符合录用条件，比如员工的工作能力不达标、违反公司规章制度等，那辞退就是合法的，不用支付赔偿。举个例子，公司招聘文案编辑，明确要求文案要原创且有一定的阅读量，员工写的文案却都是抄袭的，这种情况下公司辞退员工就不用赔偿。但要是公司没有合理理由，比如仅仅因为老板看员工不顺眼就辞退，那就是违法辞退。

二、合法辞退无赔偿情况

在合法辞退的情况下，公司不用支付赔偿，但要支付员工这五天的工资。员工可以和公司确认工资的发放时间和方式。比如，公司规定每月15号发工资，那员工就可以等15号看工资是否正常到账。如果公司不支付工资，员工可以向劳动监察部门投诉。投诉时要准备好能证明自己在公司工作的材料，像工作证、考勤记录、聊天记录等。

三、违法辞退可获赔偿

要是公司违法辞退员工，员工就有权要求赔偿。赔偿的标准一般是半个月的工资。员工可以先和公司协商赔偿事宜。协商的时候，要注意保留好相关的证据，比如和公司领导的聊天记录、辞退通知等。如果协商不成，员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会会根据双方提供的证据进行审理，并作出裁决。

四、劳动仲裁流程及要点

申请劳动仲裁，首先要写好仲裁申请书，把自己的诉求和事实理由写清楚。然后准备好相关的证据材料，像劳动合同、工资条、考勤记录等。接着把仲裁申请书和证据材料提交给劳动争议仲裁委员会。仲裁委员会受理后，会安排开庭审理。在开庭审理时，员工要如实陈述自己的情况，提供证据支持自己的主张。仲裁委员会会根据审理情况作出裁决。如果员工对裁决结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。

试用五天被辞退能不能赔偿，关键看公司辞退是否合法。要是遇到违法辞退的情况，员工要勇敢地维护自己的权益。但后续可能还会遇到一些问题，比如仲裁结果执行难、公司继续刁难等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会陷入困境。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有专业的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合适的解决方案，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。