若公司不交社保，员工能不能离职

在工作中，社保就像给员工的一份保障，是公司应该为员工提供的基本福利。然而，有些公司为了节省成本，会出现不给员工交社保的情况。这就让员工犯难了，在这种情况下，自己能不能离职呢？离职又会面临什么样的问题呢？接下来就来详细解答这些疑问。

一、员工有离职权利

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。也就是说，如果公司不给员工交社保，员工是有权利离职的。比如小张在一家公司工作，公司一直没有给他缴纳社保，小张就可以依据法律规定提出离职。

二、离职流程及注意事项

员工要离职，得按一定流程来。首先，要以书面形式通知公司，在通知书里写明离职原因是公司未依法缴纳社保。像小李发现公司没给他交社保后，就写了一份离职通知书，里面明确说明了离职是因为社保问题。通知书最好通过邮寄的方式，保留好邮寄凭证，这样能证明自己已经通知了公司。一般提前三十天通知公司，如果是试用期，提前三天通知就行。

三、可主张经济补偿

员工因为公司不交社保离职，还可以向公司主张经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司工作了三年，因为公司没交社保离职，公司就应该支付给他三个月工资的经济补偿。

四、维权途径及所需材料

要是公司不配合支付经济补偿，员工可以通过多种途径维权。可以先和公司协商，这是比较温和的方式。协商的时候，要注意保留好和公司沟通的记录，比如聊天记录、通话录音等。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明自己和公司存在劳动关系的材料。还可以申请劳动仲裁，申请时要提交仲裁申请书、证据材料等。

员工因为公司不交社保离职后，后续可能还会遇到一些问题，比如公司不配合办理离职手续、不支付工资等。这些问题处理起来可能会比较麻烦，一不小心就可能损害自己的合法权益。这时候不妨到律图咨询律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。会根据你的具体情况，帮你理清后续的流程，让你在维权的道路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。