不满两个月被辞退能要求赔偿吗

刚入职没多久，还没来得及好好展现自己的能力，就被公司辞退，这换谁心里都不好受。尤其是入职还不满两个月就遭遇这种情况，很多人就会想，自己能不能要求公司给点赔偿呢？毕竟自己为这份工作也付出了时间和精力，被辞退可能还会面临一段时间的失业，生活压力也会随之而来。接下来咱们就好好聊聊这个问题。

一、判断辞退是否合法

公司辞退员工是否合法，这是能否获得赔偿的关键。如果公司是因为员工不符合录用条件而辞退，并且有明确的录用条件和证据证明员工确实不符合，那这种辞退就是合法的，员工可能就无法获得赔偿。比如，公司招聘程序员，明确要求熟练掌握某几种编程语言，而员工在试用期内表现出对这些语言并不熟悉，无法完成工作任务，公司以此为由辞退，可能就是合法的。但如果公司没有合理理由，比如只是因为领导个人喜好就辞退员工，那这种辞退就是违法的。

二、合法辞退无赔偿情形

在合法辞退的情况下，员工一般不能要求赔偿。比如员工在试用期内严重违反公司规章制度，像经常迟到早退、旷工，或者在工作中严重失职给公司造成重大损失等。以一家小公司为例，员工在试用期内多次无故旷工，导致项目进度严重滞后，给公司带来了经济损失，公司辞退该员工，就不需要给予赔偿。

三、违法辞退可要求赔偿

要是公司违法辞退员工，员工就可以要求赔偿。根据法律规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。也就是说，不满两个月被违法辞退，员工可以获得一个月工资的赔偿金。例如，员工月工资是5000元，被违法辞退后就可以要求公司支付5000元的赔偿金。

四、维权步骤与所需材料

如果员工认为自己是被违法辞退，可以先和公司协商解决。协商时，要注意保留好相关证据，比如劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等。要是协商不成，可以向劳动监察部门投诉，投诉时要准备好上述材料以及投诉书。也可以申请劳动仲裁，申请仲裁需要提交仲裁申请书、证据材料等。仲裁申请书要写明双方的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。

员工不满两个月被辞退能否要求赔偿，关键看辞退是否合法。合法辞退一般没有赔偿，违法辞退则可以要求相应赔偿。但维权过程可能会比较复杂，需要注意收集证据、按照正确的流程操作。

被辞退后，即使拿到了赔偿，后续可能还会面临一些问题，比如新工作不好找，或者原公司是否会在行业内对自己有不利评价等。这些问题处理不好，可能会影响自己的职业发展。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你解决后续可能遇到的各种问题，让你在职业道路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。