试用完了被辞退不给工资怎么办

在工作中，很多人都经历过试用期。试用期本来是给双方一个相互了解、适应的机会，可有些不良用人单位却在员工试用结束后，找各种理由辞退员工，还不给工资。这让辛苦工作的员工既气愤又无奈，自己付出了劳动，却得不到应有的报酬，该怎么办呢？接下来就为大家详细解答。

一、明确自身权益

根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。只要劳动者在试用期内提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资。比如小张在一家公司试用了一个月，公司以他不符合岗位要求为由辞退他且不发工资，这显然侵犯了小张获得劳动报酬的权益。

二、与单位协商解决

遇到这种情况，首先可以尝试与用人单位进行协商。要心平气和地跟单位说明自己已经按照要求完成了试用期的工作，根据法律规定应该获得相应的工资。协商时，最好能准备好自己在试用期工作的相关证据，如考勤记录、工作成果等。比如小李试用期结束被辞退没拿到工资，他带着自己的工作日报和考勤表，找到单位负责人说明情况，最终单位支付了他的工资。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时需要携带本人身份证、与用人单位签订的劳动合同或者能够证明劳动关系的其他材料，如工作证、工资条等。劳动监察部门会对用人单位进行调查，如果发现用人单位确实存在拖欠工资的违法行为，会责令其限期支付。例如小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门很快介入调查，用人单位在规定时间内支付了小王的工资。

四、申请劳动仲裁

若劳动监察部门处理后仍未解决问题，还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等材料。仲裁委员会受理后会安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述进行裁决。比如小赵通过劳动仲裁，最终获得了自己应得的工资和相应的经济补偿。

五、提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状、证据等材料，通过法律途径维护自己的合法权益。不过诉讼程序相对复杂，耗时也较长，需要做好充分的准备。

试用完被辞退不给工资的情况解决后，可能还会面临一些后续问题，比如用人单位是否会进行报复，自己的社保、档案等手续如何处理。这些问题处理不好，可能会影响到自己下一份工作。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备专业的执业资质，且可通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地保障自身的合法权益。