故意拖欠员工工资应该怎么处理

工作辛苦一个月，到了发工资的时候却没拿到钱，这是很多员工都可能遇到的糟心事。工资是咱辛苦劳动的报酬，企业故意拖欠工资，不仅让员工的生活陷入困境，也违反了法律规定。那么，当遇到企业故意拖欠员工工资的情况，该怎么处理呢？下面就来详细说说。

一、收集证据确定事实

遇到企业拖欠工资，首先得收集证据，确定企业拖欠工资的事实。证据包括劳动合同、工资条、考勤记录、工作证、聊天记录、录音等。这些证据能证明你和企业存在劳动关系，以及企业拖欠工资的具体金额和时间。比如，小张在一家公司上班，公司已经三个月没发工资了，小张保留了劳动合同、每月的工资条，还有和老板沟通工资问题的聊天记录，这些都可以作为证据。

二、与企业协商解决

在收集好证据后，可以先尝试和企业协商解决。可以直接找老板或者人力资源部门，友善地说明你的情况和诉求，要求企业支付拖欠的工资。协商的时候，要注意保留好聊天记录或者录音，以备后续使用。比如，小李发现公司拖欠工资后，先找到老板，心平气和地跟老板说明自己的生活因为工资拖欠受到了影响，希望老板能尽快解决。如果企业愿意协商解决，双方可以达成一个还款协议，明确还款的时间和方式。

三、向劳动监察部门投诉

如果和企业协商不成，可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，要带上之前收集的证据，填写投诉表格，详细说明企业拖欠工资的情况。劳动监察部门会对企业进行调查，如果企业确实存在拖欠工资的行为，会责令企业限期支付。比如，小王向劳动监察部门投诉后，劳动监察部门经过调查，发现企业确实拖欠工资，就责令企业在规定的时间内支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门处理后，企业还是不支付工资，可以向劳动仲裁机构申请仲裁。申请仲裁需要提交仲裁申请书和相关证据。仲裁机构会在规定的时间内开庭审理，作出裁决。如果企业对仲裁裁决不服，可以向法院提起诉讼；如果企业不履行仲裁裁决，员工可以向法院申请强制执行。例如，小赵申请劳动仲裁后，仲裁机构裁决企业支付拖欠的工资，但企业拒不执行，小赵就向法院申请了强制执行。

五、向法院提起诉讼

如果对仲裁结果不满意，或者企业在仲裁后仍然不支付工资，员工可以向法院提起诉讼。诉讼需要准备好起诉状和相关证据，法院会根据事实和法律作出判决。判决生效后，如果企业还是不支付工资，员工可以申请法院强制执行。

工资被拖欠之后，可能还会面临企业的各种刁难，比如不给办理离职手续、恶意克扣工资等。这些问题处理起来比较复杂，一不小心就可能让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都具备合法的执业资质，能通过官方渠道核验。他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你制定合理的维权方案，让你在追讨工资的路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。