加班后怎样去发起劳动仲裁

打工人辛苦加班，本应获得相应的报酬，但有时候却遇到公司不给加班费的情况。这种事儿在职场里还挺常见，很多人心里憋屈，却不知道该怎么办。其实，咱们劳动者是有合法权益的，当遇到加班后公司不支付加班费等问题时，发起劳动仲裁就是维护自身权益的一个有效途径。下面就来详细说说加班后怎样去发起劳动仲裁。

一、确认仲裁受理范围

劳动仲裁并不是什么事儿都管，得先看看自己的情况在不在受理范围内。一般来说，因加班引发的劳动争议，比如公司不支付加班费、加班时长超过法定标准等，都属于劳动仲裁的受理范围。比如小李在一家公司上班，经常加班到很晚，公司却一直没给他加班费，这种情况就可以考虑申请劳动仲裁。

二、准备仲裁所需材料

材料准备齐全，仲裁才能顺利进行。主要材料有：仲裁申请书，要写清楚自己和公司的基本信息、仲裁请求以及事实和理由；身份证明，一般就是身份证；劳动关系证明，像劳动合同、工作证、工资条等；加班证据，这是关键，比如加班通知、考勤记录、工作邮件等。以小张为例，他为了证明自己加班，收集了公司发的加班通知邮件和自己的考勤打卡记录，这些材料在仲裁时就起到了重要作用。

三、选择仲裁机构

劳动仲裁要向有管辖权的仲裁机构提出。一般是劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会。比如公司在A地，工作地点在B地，那既可以向A地的仲裁委申请，也可以向B地的仲裁委申请。选择时可以考虑距离、交通等因素，选个方便自己的。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以亲自去现场提交，也可以通过邮寄等方式。提交后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；如果不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁机构在5个工作日内就通知他受理了案件。

五、参加仲裁庭审

受理后，就等着开庭了。开庭时，要按照仲裁庭的要求进行陈述和辩论，提供证据支持自己的主张。比如在庭审中，小赵拿出了自己的加班考勤记录和同事的证人证言，有力地证明了自己加班的事实。庭审结束后，仲裁庭会根据双方的陈述和证据作出裁决。

发起劳动仲裁后，裁决结果出来了，可能会出现公司不执行裁决的情况。这时候该怎么办呢？又该采取什么措施来保障自己的权益呢？如果遇到这些后续问题，别担心，可以到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不会夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。