从原单位辞职后申请仲裁该怎么弄

不少人在从原单位辞职后，可能会因为工资、补偿金等问题和单位产生纠纷，这时候申请仲裁就成了解决问题的一个途径。但很多人对从原单位辞职后申请仲裁的流程一头雾水，不知道该从哪儿下手，下面就来详细说说该怎么操作。

一、确定仲裁受理范围

不是所有的纠纷都能通过劳动仲裁解决，得先看看自己的情况在不在受理范围内。常见的可以申请仲裁的情形有：单位拖欠工资、不支付加班费、违法解除劳动合同不给补偿金等。比如小张从单位辞职后，发现单位少发了他一个月工资，这种情况就属于劳动仲裁受理范围。要是因为个人和同事的私人矛盾，就不在仲裁受理范围内了。

二、准备仲裁所需材料

申请仲裁得准备好相关材料，主要包括仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明等。仲裁申请书要写清楚申请人和被申请人的基本信息、仲裁请求和事实理由。身份证明一般就是身份证。劳动关系证明可以是劳动合同、工资条、工作证等。像小李申请仲裁时，就提供了劳动合同和工资流水作为劳动关系的证明。

三、选择仲裁机构

要根据单位所在地或者劳动合同履行地来选择合适的仲裁机构。一般来说，劳动争议由劳动合同履行地或者用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会管辖。比如单位在A地，工作地点在B地，那么A地和B地的仲裁机构都可以选择。

四、提交仲裁申请

把准备好的材料提交给选定的仲裁机构。可以现场提交，也可以通过邮寄等方式提交。提交后，仲裁机构会在一定时间内决定是否受理。如果受理了，会通知双方当事人；要是不受理，也会说明理由。比如小王提交申请后，仲裁机构在5个工作日内通知他已经受理了案件。

五、参加仲裁庭审

仲裁机构受理后，会安排开庭时间。双方当事人要按照通知的时间和地点参加庭审。在庭审中，要如实陈述事实，提供证据。仲裁庭会根据双方的陈述和证据进行调解或者裁决。比如在庭审中，单位拿出了一份考勤记录，证明员工有旷工行为，员工就要提供相应的证据来反驳。

仲裁结束后，可能会出现单位不履行仲裁裁决的情况，这时候该怎么办呢？又或者对仲裁结果不满意，能不能向法院起诉呢？这些后续问题处理起来也比较复杂。遇到这些难题，不妨到律图咨询专业律师。律图平台上的律师都具备专业的执业资质，可通过官方渠道核验，不会做虚假承诺，也不夸大维权效果。他们会结合你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权路上少走弯路，更好地维护自己的合法权益。