试用期公司未交社保该如何赔偿员工

在找工作的时候，很多人都会经历试用期。有些公司在试用期内不给员工交社保，这让员工心里很不踏实。社保对咱们来说可太重要了，它就像一把保护伞，能在生病、失业等时候给我们保障。要是试用期公司没交社保，员工的权益就受到了损害，那员工能得到怎样的赔偿呢？接下来咱们就详细说说这个事儿。

一、明确公司不交社保的违法性质

根据《社会保险法》规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。这意味着，从员工入职的那一刻起，公司就有义务为员工缴纳社保，试用期也不例外。比如小张入职一家公司，试用期三个月，公司以试用期为由没给他交社保，这其实是违反法律规定的。

二、要求公司补缴社保

员工发现公司试用期没交社保后，首先可以和公司协商，要求其补缴。员工要准备好能证明自己和公司存在劳动关系的材料，像劳动合同、工资发放记录、工作证等。和公司沟通时，要把法律规定跟公司讲清楚，表明自己的诉求。比如小李发现公司试用期没给自己交社保，他拿着劳动合同和工资条，跟公司人力资源部门沟通，说明法律规定，公司最终为他补缴了社保。

三、主张经济补偿

如果公司拒绝补缴社保，员工可以被迫解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。经济补偿按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向员工支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向员工支付半个月工资的经济补偿。比如小赵在公司试用期两个月，公司不补缴社保，小赵解除劳动合同后，公司要支付他半个月工资作为经济补偿。

四、向社保行政部门投诉

要是和公司协商不成，员工还可以向当地的社保行政部门投诉。投诉时，要带上能证明劳动关系和未缴纳社保的材料。社保行政部门会对公司进行调查，责令其限期改正。例如小王向社保行政部门投诉公司试用期未交社保，社保行政部门经过调查，要求公司在规定时间内为小王补缴社保。

五、申请劳动仲裁或提起诉讼

如果社保行政部门处理后，公司还是不补缴社保或者不支付经济补偿，员工可以申请劳动仲裁或者向法院提起诉讼。申请劳动仲裁要准备好仲裁申请书、证据材料等。仲裁结果不满意的话，还能向法院起诉。比如小孙申请劳动仲裁，要求公司补缴社保和支付经济补偿，仲裁委支持了他的请求，公司不服起诉到法院，最终法院维持了仲裁结果。

试用期公司未交社保的问题解决后，后续可能还会有一些情况，比如公司会不会因为员工维权而在工作上刁难，补缴社保后对员工的社保待遇有什么影响等。这些问题处理起来可能比较复杂，一不小心就会让自己的权益受损。这时候不妨到律图咨询本地律师，律图平台上的律师都有合法的执业资质，能通过官方渠道核验，他们不会做虚假承诺，也不夸大维权效果，会根据你的具体情况，帮你理清后续流程，让你在维权的路上少走弯路，更好地保障自己的合法权益。